Navadni državljani, kakršni smo vsi, običajno počitniško obdobje pred porodom in po njem imenujejo - "materinstvo". S pravnega vidika je to nekoliko napačna formulacija in zdaj bomo poskušali ugotoviti, zakaj. Po zakonodaji je ta dopust razdeljen na dva dela. Prvi del je pravzaprav porodniški dopust (v nadaljevanju ga bomo poimenovali BiR). Njegovo trajanje prilagodijo več pomembnih dejavnikov, običajno pa traja 140 dni. Kar se tiče drugega dela, je dopust za nego otroka, rojenega na svetu, začne se po dopustu BiR in konča, ko dojenček dopolni 3 leta starosti. Nato je mama dolžna iti v službo.

Prvi del porodniškega dopusta se dodeli vsem ženskam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi in ​​načrtujejo, da bodo kmalu postale mamice, pa tudi v primeru posvojitve otroka, starega manj kot tri mesece. V tem obdobju ženske obdržijo svoje delovno mesto - ta pogoj je zapisan v delovnem zakoniku, na katerega se morajo brez izjeme zanašati vsi delodajalci..

Porodniški dopust po zakonu o delu

Po tem zakonodajnem dokumentu se dopust BIR odobri mladim materam za določeno obdobje tik pred rojstvom otroka in takoj po rojstvu otroka. BiR dopust je bil uveden v povezavi s številnimi objektivnimi dejavniki, ki lahko negativno vplivajo na možno uspešnost žensk pred rojstvom otroka. Ti dejavniki vključujejo:

  • težave pri izvajanju katerega koli dela nosečnic v zadnjih mesecih pred porodom;
  • potrebo po pripravi ženske na prihodnji porod;
  • kompleksna narava poteka nosečnosti v zadnjih dneh pred porodom.

Med tem dopustom lahko nosečnica zaprosi za posebno ugodnost socialnega zavarovanja..

Počitnice BiR

Ta faza porodniškega dopusta je prav tako razdeljena na dva dela:

  • predporodno obdobje;
  • obdobje po porodu.

Ob koncu teh obdobij se ženski izda starševski dopust, ki traja, dokler otrok ne dopolni treh let. Ponavadi biR-ov dopust začne od tridesetega tedna nosečnosti. V primeru, da se rojstvo otroka ne zgodi po urniku (prezgodaj), se celoten dopust porodne žene šteje od trenutka, ko se rodi otrok.

Dolžina porodniškega dopusta

Ta vrsta počitnic je lahko 140, 156, 160 dni ali 194 dni. Število dni dopusta je odvisno od okoliščin nosečnosti, pa tudi od značilnosti poroda. Hkrati zakonodaja določa število počitniških dni glede na naslednje dejavnike:

  • 140 dni, če potek nosečnosti ni zapleten (70 dni pred porodom in enako - po rojstvu otroka);
  • 156 dni - v primeru porodnih zapletov (porodniški kirurški poseg z obilno izgubo krvi, prezgodnji porod in drugi primeri, ki so navedeni v navodilih za odobritev poporodnega dopusta);
  • 160 dni - za nosečnice, ki živijo na območju, onesnaženem z radioaktivnimi odpadki (90 dni pred načrtovanim rojstvom in 70 - po rojstvu otroka);
  • 194 dni nosečnosti zaradi večplodnih porodov (84 dni pred rojstvom in 110 dni po rojstvu).

Letni načrtovani dopust pred porodniškim dopustom

Po zakonu lahko ženska na porodniški dopust doda letni plačani dopust. To dejanje lahko sproži samo zaposleni in ga delodajalec ne more izpodbijati. Vrstni red praznikov drug za drugim je več:

  • načrtovani dopust tik pred porodniškim dopustom;
  • prejem načrtovanih počitnic po prehodu dopusta v BiR;
  • izkoriščanje načrtovanega dopusta po koncu triletnega obdobja varstva otrok.

Treba je opozoriti, da možnost pridobitve načrtovanega dopusta ni odvisna od tega, kako dolgo ženska dela v podjetju. Tudi če bodoča porodniška ženska dela manj kot šest mesecev, lahko napiše ustrezno izjavo in prejme dopust "vnaprej". Njen delodajalec nima zakonske pravice, da zavrne takšno izjavo..

Dodatni porodniški dopust v BiR

V primeru nepredvidenih okoliščin se bolniška odsotnost zaradi nosečnosti lahko podaljša. Dodatne počitniške dni lahko torej podaljšate za:

  • 16 dni, če ima otrok po porodu zaplete (70 dni pred porodom in 86 po rojstvu);
  • 54 dni, če je bilo med porodom ugotovljeno, da ženska rodi dva ali več otrok (70 dni pred porodom in 124 dni po porodu).

BiR dopust - odhod na zakoniti dopust

Porodniški dopust se odobri le tistim nosečnicam, ki so takrat uradno zaposlene. Počitnice potekajo na njihovem delovnem mestu. Omeniti velja, da lahko ženska, ki dela na več delovnih mestih, uradno vzame dopust od vsakega delovnega mesta..

Legalizacija dopusta poteka s pisno prošnjo zaposlenega, h kateri je priložena bolniška odsotnost. Na podlagi teh dokumentov se za podjetje izda odlok, s katerim mora biti zaposleni seznanjen, nato pa mora ta dokument podpisati. Hkrati delodajalec nima zakonite pravice, da od zaposlene zahteva dodatne dokumente, ki potrjujejo njeno nosečnost..

Uradno potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški dopust)

Ta dokument je izdan v predporodni ambulanti, kjer je ženska prijavljena, ali pri splošnem zdravniku v tridesetem tednu nosečnosti (pri 28. pri načrtovanem rojstvu dvojčkov in več otrok). Ta dokument mora navajati skupno trajanje dopusta v BiR. Nadaljnja ureditev dopusta (če se pogoji spremenijo) se zgodi z izdajo dodatne bolniške odsotnosti.

Prijava za BiR dopust

V tem dokumentu ženska piše o svoji želji, da bi šla na porodniški dopust. Poleg tega lahko v pripravljeni vlogi piše o obračunavanju pričakovanega dodatka za BiR. Ta izjava je napisana v kateri koli obliki, hkrati pa mora vsebovati naslednje podatke:

  • od koga in komu, z obvezno navedbo položaja in polnega imena (v glavi aplikacije);
  • splošni naslov tega dokumenta (izjave);
  • sama prošnja za zagotovitev predpisanega dopusta z natančno navedbo začetnih in končnih datumov (osnova je bolniška odsotnost);
  • zahtevek za dodatek (neobvezno);
  • način prenosa sredstev (poštni nalog, kartica itd.);
  • seznam priloženih dokumentov (bolniška odsotnost ali potrdilo iz predporodne ambulante);
  • podpis, datum in ime vlagatelja.

Konec dopusta za BiR

Po koncu tovrstnih počitnic lahko izdate naslednje:

  • naslednji porodniški dopust (dodatni), ki ga potrdi druga bolniška odsotnost (nepričakovano rojstvo dvojčkov ali pojav porodnih zapletov);
  • dopust za nego otroka, mlajšega od treh let (ta vrsta dopusta lahko vključuje žensko delo po dogovorjenem skrajšanem urniku);
  • letni načrtovani dopust;
  • odhod na delovno mesto (v primeru, ko je starševski dopust za rojenega otroka izdan očetu ali drugemu tesnemu sorodniku).

Podaljšanje dopusta za BiR

Kot smo že omenili, se lahko tovrstni dopust podaljša v primeru nenačrtovanega rojstva dvojčkov ali več otrok, pa tudi v primeru različnih zapletov med porodom..

Opustitev porodniškega dopusta

Po zakonu ima zaposleni pravico do predčasnega izstopa iz zakonitega porodniškega dopusta. Po drugi strani delodajalec nima pravice zahtevati, da zaposleni predčasno zapusti to vrsto dopusta..

Normativni pravni akti ne vsebujejo navodil o tem, da mora zaposleni šefa obvestiti o želji, da bi pred časom zapustila dopust. Če pa žensko na delovnem mestu zamenja začasna uslužbenka, mora vodstvo podjetja najprej izpolniti vse svoje obveznosti v zvezi s takim zaposlenim, in sicer je treba začasnega uslužbenca vnaprej opozoriti na odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim, vsaj 3 delavke dni pred takojšnjo odpustitvijo.

Nalog delodajalca, da zaposleno pusti, da dela po porodniškem dopustu

Ta interni nalog je potreben za obveščanje strukturnih oddelkov podjetja o dovoljenju direktorja, da lahko zaposleni po uredbi opravlja svoje delovne funkcije. Osnova za objavo takega naročila je izjava samega zaposlenega. Pomembna točka v tem "papirnatem" postopku je ženin podpis, ki ga mora pustiti pri tem naročilu..

Odpuščanje zaposlenega, ki je na dopustu

Država zagotavlja določena socialna jamstva za nosečnice in tiste, ki so na porodniškem dopustu. Eno od teh jamstev je nemogoče odpustiti takšnega zaposlenega na pobudo delodajalca. Izjema je primer, ko podjetje, v katerem ženska dela, preneha poslovati zaradi likvidacije.

Omeniti velja, da v nekaterih primerih delodajalec v prizadevanju za zmanjšanje svojega delovnega osebja spodbuja ženske na zakonit porodniški dopust, da napišejo odstopno pismo po svoji volji. V primeru, da ženska ne izpolnjuje pogojev, pod katerimi jo prosijo, naj sama zapusti, ima vso pravico zavrniti takšno ponudbo..

Zaključek

Vsaka delovna ženska, ki gre na porodniški dopust, v skladu z zakonodajo Ruske federacije prejema posebno socialno podporo. Torej lahko noseča zaposlena odide na dopust od 30. tedna nosečnosti in nato dodatno poskrbi za otroka do treh let. Poleg tega lahko zaposlena, ki je odšla na porodniški dopust, pričakuje, da bo prejela obvezne porodniške ugodnosti. Poleg tega ta trenutek do trenutka, ko je otrok že star tri leta, obdrži svoje prejšnje delovno mesto - preprosto nimajo pravice, da bi ga odpustili.

Država nosečnici zagotavlja največ zagotovil, da bo lažje izkoristila porodniški dopust. Na primer, ženska lahko izkoristi letni načrtovani dopust pred načrtovanim časom v primernem času (pred porodniškim dopustom ali takoj po njem). Vsako dejanje, povezano z odhodom nosečnice na dopust, se potrdi z naročilom podjetja. Nalog temelji na ženski izjavi in ​​velja le za njen podpis. Če pravočasno napišete in vložite prošnje, se bo porodniški ženski dopust začel v primernem času..

Kako iti na porodniški dopust med porodniškim dopustom v letih 2019-2020.

Pogosto mladi starši rodijo otroke z majhno starostno razliko. V takšnem primeru bo morala ženska, ki že vzgaja otroka, ponovno zaprositi za porodniški dopust. Razmislimo, kako se pripravi postopek in izračunajo plačila.

Registracija: plačila od odloka do uredbe.

Porodniški dopust za zaposlene ženske je razdeljen na več stopenj.

Vsak ima svoje roke:

  • Odpiranje potrdila o invalidnosti od 30. tedna dalje.
  • Za varstvo otrok pustite do enega leta in pol.
  • Odlok od 1,5 do 3 leta starega otroka.

Izplačilo dajatev v vsaki fazi je drugačno. V normalnem poteku nosečnosti pri 30 tednih se ženski izda dokument o nezmožnosti za delo, izračunan za 140 dni.

Če se pričakujeta dva dojenčka naenkrat, se to obdobje podaljša na 156 dni. V primeru težav med rojstvom otroka trajanje počitka znaša 194 dni.

Nesposobnost za delo se kompenzira do 100% povprečnega zaslužka, odvisno je od delovne dobe in zaslužka zaposlenega.

Ženske, ki sedijo doma z dojenčkom, mlajšim od 1,5 leta, so upravičene do mesečnega plačila, ki pred odlokom doseže 40% svojega zaslužka. Njegova najmanjša in največja velikost je zakonsko določena, ki se občasno indeksira.

Dokler otrok ne dopolni 3 let, je upravičen do plačila 50 rubljev, kar je povečanje ugodnosti na 3 leta od 1. januarja 2020 na 15.000 rubljev.

V nekaterih regijah lahko lokalne oblasti spremenijo njegovo velikost navzgor..

Če je ženska že izdala ukaz, je upravičena do kakršnih koli plačil. Ko se odkrije nova nosečnost, se pojavi vprašanje, kako preiti z enega porodniškega dopusta na drugega.

Upoštevati je treba, da ni mogoče izdati dveh dajatev hkrati, kar urejata zvezni zakoni št. 81 in št. 255.

V takšnih razmerah morate ugotoviti, kateri od njih je ekonomsko donosnejši..

Pogovor z delodajalcem: od uredbe do uredbe.

Ženskam, ki so na porodniškem dopustu, ostane njihovo mesto v celotnem obdobju. Dovoljenja za odhod na porodniški dopust od šefa ni potrebno, to je pravica zaposlene.

Vendar je veliko žensk zainteresirano za vprašanje, kdaj naj obvesti delodajalca o nosečnosti in ali naj to stori.

Neposredni šef se mora, tako kot predstavnik kadrovske službe, zavedati, da zaposleni namerava oditi na nove počitnice, sicer ne bo mogla prejemati novih ugodnosti.

Najprej se morate odločiti, katera plačila bo izbrala ženska: pustite prvo in izdajte za drugo. Dve dajatvi se ne izplačata naenkrat.

Najpogosteje zaposleni izberejo novo vrsto obračuna, saj je običajno višja od že prejete.

Ženska lahko zapusti porodniški dopust na drugem dopustu, ne da bi šla v službo. Prinesti mora bolniško odsotnost in potrditi svoj položaj ter izpolniti prošnjo.

Po koncu odloka mora delavec izkoristiti dopust, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Dokumenti, ki puščajo dekret v ukaz.

Po vrnitvi v službene dolžnosti ima ženska možnost izdati ukaz.

Pripraviti bo potrebno dokumente in izvesti naslednje korake:

  • Prej napišite izjavo vodji o prenehanju dopusta.
  • Postopek je določen v internem naročilu organizacije.
  • Dokument o odobritvi novega dopusta je napisan v imenu načelnika.
  • Priložena je bolniška odsotnost, ki jo izda zdravstvena organizacija.
  • Po datumu njegovega konca se zaprosi za starševski dopust, dokler ne dopolni 18 mesecev.

Delodajalec mora izračunati in izračunati nadomestila za materinstvo z dostopom do dela v roku 10 dni po prejemu vloge.

Ko zaposleni odidejo na nove počitnice, se višina ugodnosti spremeni, saj se za časovne razmejitve vzame novo obdobje delovnih izkušenj.

Predstavnik kadrovske službe podjetja bo moral na osebni izkaznici zaposlenega zapisati, da je bil starševski dopust zaradi novega odloka prenehan. Poleg tega boste morali izdati naročilo za konec prejšnjih počitnic.

Prenesite vlogo za prehod s porodniškega dopusta na porodniški dopust in nadomestitev predvidenega obdobja za nadomestilo za nosečnost:

Izračun plačil materinstva.

Velikost, čas in značilnosti izračuna vseh dajatev so urejene z zakonom št. 255-ФЗ z dne 29. decembra 2006.

Zakonodajni akti določajo, da se materinstvo izračuna od povprečnega dohodka zaposlene za dve leti dela..

Vendar je treba upoštevati naslednje pogoje..

  • Ženska je uradno zaposlena, delodajalec pa je v tem obdobju odšteval prispevke za FSS.
  • Z delovnimi izkušnjami v ustanovi manj kot 2 leti se upošteva tudi zaslužek od prejšnje službe.
  • V izračun dodatka ne spadajo dnevi, ko zaposleni zaradi dela zaradi bolezni ni delal.

Za izračun dajatev za materinstvo, ne da bi šli v službo, se upoštevajo koledarska leta pred časom, ko je ženska vzgajala prvega otroka. Zaposleni si mora sam izbrati čas, ki ga bo vzel za izračun.

Nadomestilo se izračuna samo, če ima zaposleni pisno prošnjo. Ta dokument je obvezen, saj ga zaposleni v skladu za socialno zavarovanje zahtevajo, ko delodajalcu vračajo socialne prejemke.

Za izračun dodatka za materinstvo morate narediti naslednje:

  • Izberite obračunsko obdobje, ko je delavec prejemal plače.
  • Izključite čas, ko je bila ženska na bolniškem dopustu. Poleg tega se materialna pomoč in druge ugodnosti ne upoštevajo..
  • Izračunajte povprečni dnevni zaslužek. Za to se uporablja obrazec: plača za obračunsko obdobje se pomnoži z dvema in deli s 730.
  • Dobljeno število se pomnoži s številom dni, predpisanega v potrdilu o nezmožnosti za delo (od 140).

Treba je opozoriti, da zakonodajni akti določajo najnižjo in najvišjo povprečno dnevno plačo, ki se indeksirata letno. Torej, v letu 2019 se giblje med 370,85-2150,68 rubljev.

Tako se lahko plačila izračunajo le iz zneska, ki ne presega letnega zaslužka 815.000 rubljev. Dohodnina in drugi prispevki se ne odštejejo od plačil za nosečnost in porod.

Primer zamenjave let po drugem odloku je naveden na naslednji način. Če je bila uslužbenka v letih 2017 in 2016 na starševskem dopustu, lahko za izračun izbere zaslužek v letih 2014 in 2015. V tem primeru se čas, ko je vzela bolniško odsotnost ali bila na dopustu brez varčevalnega zaslužka, ne bo upoštevala.

Lahko razmislite tudi o primeru izračuna odloka, če je izkušnja manjša od 6 mesecev. V tej situaciji se zaposlenemu dodelijo plačila, ki so odvisna od trenutne minimalne plače.

Če je ženska delala v drugi organizaciji, potem mora predložiti dokumente o zaslužku prejšnje organizacije.

Po koncu bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda mora zaposleni napisati vlogo za nov dopust. V tem obdobju ji bodo izplačali znesek v višini 40% povprečnega zaslužka.

Da bi ga izračunali, se dnevna plača pomnoži s 30,4.

Upoštevati je treba, da leta 2019 najnižji dodatek za nego drugega otroka, mlajšega od 1,5 leta, ne sme biti manjši od 6284,64 kope.

Najvišje izplačilo je 26 152,27 RUB.

Ko bo dojenček dopolnil 1,5 leta, bo izplačilo dajatev ustavljeno. Toda zaposleni bo imel mesto v organizaciji, kamor bo lahko šla tako po koncu dopusta do treh let, kot kadar koli, ko je v njem.

Ženske, ki zanosijo, ko so na porodniškem dopustu, se sprašujejo, katere porodniške so za prvega ali drugega otroka bolj donosne. Običajno se zaposlene ženske odločijo za nov način plačila.

Torej, medtem ko je na starševskem dopustu do 1,5 leta, ženska prejema le 40% plače, medtem ko ji bo na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda plačana do 100%..

Dajatve za materinstvo.

Pomembno vprašanje številnih mladih mater je, kakšne ugodnosti ostanejo ob odhodu z odloka o porodniškem dopustu. Ženska si pridržuje pravico do denarne nagrade za stik s posvetovanjem v zgodnjih fazah.

Če je družina prejela nakazila od organov socialne varnosti v povezavi s težkim finančnim položajem, bodo z njo ostali tudi po rojstvu drugega otroka. Delodajalec lahko plača le en dodatek, zato se morate odločiti, katerega od otrok ga bo prejel.

Da bi plačila za prvega otroka za nego do 1,5 leta ostala v družini, jih lahko uredite za drugega starša.

Z njegovo uradno zaposlitvijo morate v kadrovsko službo podjetja napisati vlogo. V nasprotnem primeru se lahko obrne na državne organe in mu potrdi, da mati za tega otroka ne prejema dajatev..

Če mlada mati ni uradno zaposlena.

Brezposelne delavke v materinstvu prejemajo plačila od državnih agencij. Hkrati morajo svoj zavod potrditi status. Po nosečnici se boste morali obrniti na državno strukturo in predložiti dokumente, kot so:

  • Izjava;
  • Bolni dopust;
  • Dokument, ki potrjuje status brezposelnih;
  • Kopija dela.

Ženskam, ki niso uradno zaposlene, se izplačujejo nadomestila v minimalnem znesku, določenem z zakonodajnimi akti Ruske federacije.

Zaključek.

Če želite za odlok pustiti uredbo, je treba o tem obvestiti delodajalca, da bo lahko izračunal in plačal vse potrebne ugodnosti. Ženska lahko izda počitnice, ne da bi šla v službo, za kar je potrebno napisati izjavo.

V tem primeru bo kraj zanjo naveden, dokler drugi otrok ne dopolni 3 let. Za izračun porodniškega dodatka bo potrebno upoštevati dve koledarski leti, ki ju je ženska delala pred prvim porodniškim dopustom.

Porodniški dopust: uredimo formalnosti

Registracija porodniškega dopusta med nosečnostjo. Splošno potrdilo

Med nosečnostjo in po rojstvu otroka ima bodoča mati veliko novih pomislekov. Da bi prihranili čas in trud, je treba veliko "aktivnosti" premisliti vnaprej.

Počitnice so vedno dolgo pričakovani in veseli dogodek, še posebej, če je dopust porodniški dopust. Ženska je na voljo tako, da si lahko bodoča mati odpočije od dela, si odpočije, nabere moči in se pripravi na rojstvo otroka. Kaj mora ženska vedeti in narediti, preden se odpravi na tak dopust?

Prijava porodniškega dopusta: prejmemo "bolniški dopust"

Vsaka bodoča mati do odhoda na porodniški mora poznati naslednje: trenutno se porodniški dopust izda pri 30 tednih nosečnosti, če ženska pričakuje enega otroka, in pri 28 tednih, če sta dva ali več dojenčkov.

Če želite dobiti porodniški dopust, morate na kraju dela ali študija predložiti potrdilo o začasni nezmožnosti za delo (tako imenovani "bolniški dopust"). Nosečnica prejme potrdilo o nezmožnosti za delo, kjer je prijavljena - v predporodni ambulanti na kraju registracije (registracije) ali v zasebnem zdravstvenem domu (medtem ko mora zdravstveni dom imeti dovoljenje za opravljanje storitev nosečnicam in izdati potrdila o nezmožnosti za delo).

Po Zakonu o delu Ruske federacije trajanje porodniškega dopusta za samsko nosečnost in porod brez zapletov znaša 140 koledarskih dni (70 dni pred porodom in 70 dni po porodu), v primeru zapletov med porodom - 156 dni (70 dni pred porodom in 86 dni po porodu - ob odpustu se v bolnišnici izda dodatna "bolniška odsotnost" 16 dni), z večplodno nosečnostjo in rojstvom dveh ali več otrok - 194 dni (84 dni pred rojstvom otroka in 110 dni po porodu), če se porodniški dopust šteje skupaj, vključuje prenatalno in poporodno obdobje in se ženski zagotovi v celoti, ne glede na število dejansko uporabljenih dni pred porodom. To pomeni, da je dopust zagotovljen takoj za 140 koledarskih dni (ali več) in ne glede na to, koliko dni ste porabili pred rojstvom. Na primer, če se je porod zgodil 10 dni prej od datuma, ki ga je predlagal zdravnik, in prenatalni dopust je bil 60 dni, se poporodni dopust samodejno poveča za 10 dni, to pomeni, da ne bo več 70 dni, ampak 80.

Če je porod prezgodnji in se pojavi pred 30. tednom nosečnosti, tj. pred registracijo potrdila o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda in se je rodil živi otrok, potem potrdilo o nezmožnosti za delo izda zdravstvena in preventivna ustanova (ponavadi porodnišnica), kjer je potekal porod, 156 koledarskih dni.

Z zdravnikom je treba predhodno preveriti datum odhoda na porodniški dopust, da počasi zaključite vse tekoče zadeve na delovnem mestu, vnaprej predate vse primere in zaposlene, ki bodo med počitnicami opravljali svoje naloge, posodobite..

Ko prejmete potrdilo o nezmožnosti za delo, morate natančno preveriti vse podatke, pravilno črkovanje priimka, imena, patronimike, naslova in kraja dela. V tem dokumentu sta dovoljeni največ dve reviziji. Vsak popravek mora biti potrjen z besedno zvezo "verjeti popravljeno", podpisom zdravnika in pečatom zdravstvene ustanove. Nadalje se potrdilo o nezmožnosti za delo predloži računovodski službi na kraju dela.

Splošno potrdilo

Od januarja 2006, ko nosečnice gredo na porodniški dopust, prejmejo poseben dokument - rojstni list. Zasnovan je za izboljšanje kakovosti zdravstvene oskrbe nosečnic in po porodu.

Pričakovana mati prejme rojstni list na predporodni ambulanti (državni ali občinski zdravstveni zavod, ki ženskam med nosečnostjo zagotavlja brezplačno zdravstveno oskrbo in ima dovoljenje za izvajanje medicine na posebnosti "porodništvo in ginekologijo") ob predložitvi potnega lista ali drugega osebnega dokumenta (npr. Za vojaško osebje so to osebna izkaznica častnika ali vojaška osebna izkaznica, za bodoče matere, mlajše od 14 let - rojstni list), zavarovalna polica obveznega zdravstvenega zavarovanja in zavarovalno potrdilo obveznega pokojninskega zavarovanja. Če ženska nima police obveznega zdravstvenega zavarovanja, zavarovalnega potrdila obveznega pokojninskega zavarovanja ali dokumenta, ki potrjuje registracijo v kraju stalnega prebivališča (bivanja), se v ustreznih stolpcih splošnega potrdila vpišejo razlogi o pomanjkanju dokumentov. Čas izdaje potrdila sovpada z registracijo porodniškega dopusta in ga opravijo v 30. tednu nosečnosti (v primeru večplodne nosečnosti - pri 28 tednih) občinske zdravstvene ustanove, ki ženske spremljajo med nosečnostjo in imajo dogovor s FSS (sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije).

Splošno spričevalo izpolni zdravnik. Ne smemo pozabiti, da rojstnega lista ne dobijo bodoči otroci, temveč ženska. Zato bo za poljubno število otrok le en certifikat. Rojstni list je strog dokument odgovornosti, ki medicinskim ustanovam daje pravico do denarnih plačil za vodenje nosečnosti ali poroda. Rojstni list je sestavljen iz več delov: hrbtenice, štirih kuponov in samega rojstnega lista. Za potrditev dejstva izdaje dokumenta je potrebna hrbtenica. Ostaja v predporodni ambulanti ali zdravstveni ustanovi, v kateri je bilo potrdilo izdano. Pri izdaji potrdila žensko posvetovanje obdrži kupon št. 1, medtem ko nosečnica nima pravice, da ne bi izdala kupona št. 1, tudi če je nezadovoljna z delom zdravnika. Plačilo za kupon št. 1 se ne opravi samo, če je ženska prejela zdravniško pomoč plačano. Če osebnih dokumentov ni, se generično potrdilo ne izda.

Kupon št. 1 iz rojstnega lista je namenjen plačilu storitev, ki jih bodo ambulantno opravljale bodoče matere. Kupon št. 2 rojstnega lista je namenjen plačilu storitev, ki jih nudi porodnišnica. Kupon se ne izplača le, če se zgodi tragedija (umre mati ali dojenček) ali če je porod potekal na komercialni osnovi. Kuponi št. Z-1 in 3-2 so namenjeni plačilu dispanzorskega nadzora nad otrokom v prvem letu življenja.

Še en dopust plus porodniški dopust?

Rojstni list s kuponi št. 2 in št. 3-1 in 3-2 izda predporodna ambulanta v roke nosečnice skupaj z menjalno kartico za predstavitev v porodnišnici in jo hrani pred porodom. Dejstvo izdaje splošnega spričevala potrjuje vpis v menjalniške in ambulantne izkaznice.

Če ženska iz nekega razloga ni prejela rojstnega lista, ga nobena porodnišnica nima pravice zavrniti zaradi odsotnosti tega dokumenta.

Drugi dokumenti

Drug dokument, ki ga je mogoče dobiti ob porodniškem dopustu, je potrdilo o registraciji v zgodnji fazi nosečnosti (do 12 tednov). Ženska lahko to potrdilo pridobi na ustanovi, kjer so jo opazili med nosečnostjo, če je bila registrirana pred 12 tednom nosečnosti. Potrdilo skupaj s potrdilom o nezmožnosti za delo se posreduje računovodstvu. Na podlagi tega potrdila se plača pavšalni znesek. Namen izplačila te dajatve je spodbuditi nosečnice, da se čim prej obrnejo na specializirane zdravstvene ustanove, kar naj bi zmanjšalo tveganje, povezano z nosečnostjo in porodom, saj je zgodnja diagnoza in preprečevanje bolezni ena glavnih sestavin rojstva zdravega otroka. Na žalost je višina tega dodatka trenutno majhna - le 300 rubljev.

Izmenjalna izkaznica porodnišnice, porodnišnice bolnišnice, podatki predporodne ambulante o nosečnici so dokument, ki se izda pri 22-23 tednih nosečnosti in vsebuje podatke o prejšnjih nosečnostih, porodu in značilnostih poteka te nosečnosti. Vedno nosite svojo menjalno kartico s seboj. Po odhodu na porodniški dopust se ob vsakem obisku zdravnika zabeležijo krvni tlak, teža, rezultati testov.

Ko prejmete katerega koli od naštetih dokumentov, morate zelo natančno preveriti vse podatke, vnesene v dokumente. Morebitne popravke je treba potrditi s podpisom zdravnika in pečatom bolnišnice.

Materinski dopust (porodniški dopust)

Porodniški dopust (porodniški dopust) razumemo kot dve vrsti dopusta, ki si medsebojno sledita, običajno brez prekinitve in se izdajata na različne načine:

porodniški dopust - se izda v obliki obdobja nezmožnosti za delo (bolniške odsotnosti) določenega trajanja;

starševski dopust - odobri se za daljše obdobje (do dopolnjenega 3 leta starosti otroka) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj na posebnosti.

Porodniški dopust in delovna zakonodaja

Pravica do porodniškega dopusta je določena v členih 255, 256 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ta pravica je pridržana za vse delovne ženske, vključno z ženskami v vojski, brezposelne, študentke, uradno priznane kot brezposelne ali prijavljene na borzi dela, kot tudi ženske, ki v vojski delajo kot civilno osebje..

Od katerega datuma se začne porodniški dopust

Začetek porodniškega dopusta je določen z datumom registracije bolniške odsotnosti. Če se prevaža en otrok, je treba to potrdilo izdati v 30. tednu nosečnosti. V primeru večplodne nosečnosti se takšno spričevalo izda nekoliko prej, in sicer v 28. tednu.

Obdobje porodniškega dopusta

V skladu z veljavnimi določbami delovnega zakonika Ruske federacije bi bilo treba porodniški dopust delavkam odobriti v naslednjem vrstnem redu:

70 koledarskih dni pred rojstvom otroka in enako število dni (skupaj 140) po rojstvu otroka;

70 koledarskih dni pred rojstvom in 86 dni po rojstvu otroka (skupaj 156), če je bil zaplet zapleten;

84 dni pred rojstvom in 110 dni po rojstvu (skupaj 194), ko se rodita dva ali več otrok (v primeru večplodne nosečnosti).

Če torej nosečnost mine brez zapletov in je porod tudi enostaven, ne da bi se poslabšalo materino stanje, potem se potrdilo izda za štirideset dni.

Kadar je porod težaven, povezan z zapleti, se šestnajst dni povzame s celotnim terminom.

Če se rodita dva ali več dojenčkov, potem se rok še podaljša, da skupaj postane sto devetinštirideset dni.

Postopek za registracijo porodniškega dopusta

Korak za korakom razmislite, kako pravilno urediti porodniški dopust:

V tridesetem tednu nosečnosti v predporodni ambulanti je potrebno pridobiti bolniško odsotnost, ki je zagotovljena na delovnem mestu (če je potrebno, se bolniška bolnica lahko izda v več izvodih).

Če želite formalizirati začasno odsotnost z dela zaradi bližajočega se datuma rojstva, morate napisati vlogo, naslovljeno na delodajalca.

Po prejemu vseh dokumentov uslužbenec oddelka za osebje pripravi odredbo o odhodu delavca podjetja z odlokom, ki ga podpiše vodja organizacije.

Postopek in obrazec za izpolnjevanje vloge za porodniški dopust zaradi nosečnosti in poroda

To prošnjo za porodniški dopust piše osebno vlagatelj in jo podpiše. V vlogi za porodniški dopust bo treba navesti razlog in trajanje odsotnosti z dela. Poleg tega morate v vlogi za porodniški dopust zaradi nosečnosti in poroda navesti zahtevo za izračun dajatev za nosečnost in porod po obveznem socialnem zavarovanju. Izjava o potrebi po porodniškem dopustu je naslednja:

V istem kotu pod priimkom, začetnicami, položajem prosilca je treba navesti "glavo" vloge (zgornji desni vogal lista), ki navaja ime organizacije, priimek, ime in patronimiko njene glave;

naslov dokumenta, in sicer "izjava", ki je napisana brez navednic na sredini lista pod "naslovom";

glavno besedilo vloge, ki ga je mogoče predstaviti v kateri koli obliki; glavna stvar je, da bi prosilec lahko vložil zahtevo za registracijo dopusta, ki ga potrebuje, njene začasne meje in navedel zahtevo za imenovanje ene ali druge ugodnosti;

spodaj so vsi dodatni dokumenti, priloženi vlogi (praviloma gre za izvirno bolniško odsotnost, ki jo izda zdravstvena ustanova, in izvirno potrdilo, ki ga je izdala predporodna ambulanta, kar potrjuje stanje nosečnosti);

V spodnjem desnem kotu vloge prijavitelj vloži datum vložitve dokumenta in tudi svoj podpis.

Seznam dokumentov za registracijo porodniškega dopusta

Za prijavo na porodniški dopust so potrebni naslednji dokumenti:

bolniški dopust, izdan za celotno obdobje nezmožnosti za delo 140, 156 ali 194 dni;

potrdilo o registraciji pri predporodni ambulanti v zgodnji fazi nosečnosti - do 12 tednov (če obstajajo);

vloga, naslovljena na delodajalca;

osebne dokumente;

potrdilo o dohodku za zadnje leto dela;

številka bančnega računa ali kartice, na katero se bodo prenesle ugodnosti.

Odredba o izstopu zaposlene v podjetju na porodniškem dopustu

Po prejemu dokumentov za odobritev porodniškega dopusta kadrovski oddelek pripravi naročilo, da se zaposleni v podjetju odpravijo na porodniški dopust.

V tem primeru mora odredba o izstopu zaposlenega podjetja na porodniški dopust vsebovati:

Datum in številka dokumenta.

Polno ime vlagatelja, njena številka osebja, naziv delovnega mesta in strukturna enota.

Začetni in končni datumi počitnic.

Polno ime glave in njegov podpis.

Vlagatelj je dolžan preveriti podatke v naročilu, dati datum in podpis, po katerem se naročilo vloži v osebni dosje zaposlenega.

Materinski dopust in dajatve za socialno varnost

Za čas porodniškega dopusta se izplačuje dodatek za socialno zavarovanje, katerega znesek je enak 100% povprečnega zaslužka bodoče matere za pretekli 2 polni leti.

Zaključek

Porodniški dopust (porodniški dopust) razumemo kot dve vrsti dopusta, ki si medsebojno sledita, običajno brez prekinitve in se izdajata na različne načine:

porodniški dopust - se izda v obliki obdobja nezmožnosti za delo (bolniške odsotnosti) določenega trajanja;

starševski dopust - odobri se za daljše obdobje (do dopolnjenega 3 leta starosti otroka) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj na posebnosti.

Tako je porodniški dopust dva lista v enem, ki si sledita neposredno drug za drugim. Če želite zaprositi za porodniški dopust, morate na kadrovski oddelek napisati izjavo in predložiti bolniško odsotnost pred porodnišnico. Med porodniškim dopustom lahko delovne ženske prejemajo dajatve, katerih višina bo sorazmerna z višino plače, ki so jo imeli pred odhodom na dopust.

Še imate vprašanja o računovodstvu in davkih? Vprašajte jih na forumu "Plača in osebje".

Ali lahko delam na porodniškem dopustu? Kakšne so možnosti za obdobje bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda?

Ali je možno delati med bolniško porodniško odsotnostjo?

Kako pozneje oditi na dopust v BiR?

Vsak od nas zagotovo ima pravico do dela. Toda včasih okoliščine vztrajno kažejo, da za nekaj časa zapustimo svoje delovno mesto..

Ena od teh okoliščin je najsrečnejši čas za vsako žensko, ki se imenuje nosečnost in porod. Kaj pa, če bodoča mati ne želi zapustiti delovnega mesta dva meseca, preden se otrok pojavi? Je mogoče, da ostane malo dlje? Na ta vprašanja bomo odgovorili v okviru članka.

Ali je mogoče delati na porodniškem dopustu?

Ali je mogoče delati na porodniškem dopustu?

Vsaka ženska, ki dela v skladu s pogodbo o zaposlitvi v organizaciji, mora delodajalca obvestiti, da bo kmalu imela porodniški dopust.

Te zakonodaje ni v zakonodaji, vendar je to najprej potrebno, da vam delodajalec najde čas za nadomestni čas za odlok in lahko z vami reši najpomembnejša vprašanja, preden vas odkloni od delovnega mesta, in tudi ne zateče ogorčenja do vas zaradi prepoznega obveščanja.

Toda včasih se situacija razvije tako, da ženska, ki bo kmalu imela dopust, sploh ne želi zapustiti domače pisarne. Razmere pred tem so lahko drugačne: nekdo samo potrebuje ekipo in komunikacijo, nekdo želi končati pomemben projekt, nekdo celo sanja v zadnjih dveh mesecih pred porodom, da si zagotovi kariero in nekdo želi dobiti več denarja zaradi dejstva, da ima slabše finančne razmere in je edini hranjenec v družini.

V skladu z ustavo naše države, in sicer s 37. členom, ima vsakdo pravico do dela in nosečnica ni nobena izjema.

Pod kakšnimi pogoji?

Če želi noseča ženska nadaljevati svojo delovno aktivnost, ko je na porodniškem dopustu, ima do tega pravico. In delodajalec bo tega dejstva nedvomno vesel. Strinjate se, lažje je nekaj časa sodelovati s starim in izkušenim zaposlenim, ki bo vse naredil hitro in natančno, kot pa trenirati novega. Bolje, da ta trenutek odložite za nekaj časa.

Nosečnica v svoji predporodni ambulanti prejme bolniško odsotnost ali, kot ji rečemo, potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga mora predložiti delodajalcu skupaj z vlogo za dopust na dopustu.

Delo na porodniškem dopustu je možno, najprej če se nosečnica počuti dobro, ni kandidata za svoj položaj in tudi - neznanje delodajalca glede začetka njenega odloka.

Delo med porodniškim dopustom se lahko nadaljuje, dokler ženska ne začuti, da je čas, da sedi doma in se pripravi na prihajajoči porod.

Bolniška odsotnost, ki jo delodajalec ni vložil skupaj z vlogo, ji daje možnost opravljanja delovne funkcije do zahtevanega trenutka.

Ko bo to potrebno, bo ženska sestavila vlogo za prijavo, ji priložila bolniško odsotnost in jo neposredno posredovala glavi.

Dan, ko bo prošnja sprejeta, bo uradni začetek porodniškega dopusta, ki v skladu s členom 255 delovnega zakonika traja natanko 140 dni.

Lahko grem kasneje?

Ali lahko grem kasneje na porodniški dopust? Mnogi se bojijo, da bo odlog porodniške in bolniške odsotnosti izzval porodniški dopust brez plačil. To ni res. Razmislimo o situaciji podrobneje.

Recimo, da ima ženska že bolniško odsotnost, kar ji omogoča, da od danes napiše vlogo za porodniški dopust in zapusti službo. Če pa noseča zaposlena ni šla na porodniški dopust, tega ne želi storiti, delodajalcu preprosto ne vloži prošnje in bolniške odsotnosti, ampak dela kot prej..

Kljub temu je treba delodajalca obvestiti, da boste nekaj časa delali na položaju, preden odidete..

V trenutku, ko se odločite, da je čas za začetek počitnic, delodajalcu predložite prošnjo in bolniško odsotnost. Ker je čas dopusta pretečen, vam delodajalec odvzame porodniški dopust pozneje od datuma, določenega v bolniški, torej na dan prijave, od tega dne naprej pa vam plača preneha izplačevati in porodniški dopust zaračuna..

Tako majhna zmeda lahko delodajalca prestraši, tako da, če želite še naprej opravljati svoje delo, ga morate obvestiti o svojih načrtih in skupaj izdelovati potek ukrepanja..

Kdaj je v predporodni ambulanti treba pridobiti bolniško odsotnost za nosečnost in porod?

Številni ljudje verjamejo, da ker ni želje, da bi zapustili službo, v 30. tednu ni potrebe po pridobitvi bolniške odsotnosti.

To ni res. Bolniška odsotnost se izda pri 30 tednih za običajno nosečnost in pri 28 za večplodne ali zapletene nosečnosti. Prejemate ga takoj po nastopu ustreznega roka, vendar o tem, ali delodajalcu predložiti dokument ali ne, je po vaši presoji.

Kako dolgo lahko ženska dela??

Toda ta regulativni pravni akt ne pove ničesar o dejstvu, kako dolgo lahko ženska še naprej dela med porodniškim dopustom. Nadaljnje je lahko odvisno le od njene odločitve in od delodajalca, ki bo morda zahteval predložitev potrdila o nezmožnosti za delo, da bi se razrešil odgovornosti, da je priča predčasnemu rojstvu na delovnem mestu.

Izračun dajatev in plač

Obstaja več možnosti za izplačilo materinskih dajatev v povezavi s plačami, katerih mehanizme je treba natančno preučiti.

Kaj bo plačano ženski, ki zaradi poroda ni odšla na bolniški dopust, ampak še naprej dela?

Če je ženska že zagotovila bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda, vendar se je odločila, da ne bo šla na porodniški dopust, ampak je šla v službo kot običajno, potem so razmere zelo dvojne..

Po eni strani delodajalec nima pravice, da ji uradno izplačuje plačo (na porodniškem dopustu), saj je v skladu z vsemi dokumenti na dopustu in prejema ugodnosti. Po drugi strani je ženska še vedno v organizaciji in opravlja delovno funkcijo..

Odgovor na to vprašanje je dal FAS okrožja Volgo-Vjatka 28. oktobra 2008 v primeru A031. V primeru, ko je odlok uradno izdan, lahko zaposleni zaprosi samo za izplačilo materinstva in plače ne more prejemati.

Če delodajalec takšno ponudbo zavrne in reče, da ni v njegovem interesu, ženska nima druge izbire, kot da gre na dopust.

Kako se v tem primeru izplačuje plača?

Če nosečnica pri 30 tednih ni predložila potrdila o nezmožnosti za delo, vendar še naprej dela do poznejšega datuma, se ji plača obračuna, dokler ne zaprosi za dopust..

Če delodajalec takšno vlogo pripravi za nazaj in jo izenači z datumom sestave potrdila o nezmožnosti za delo, je to kršitev pravic zaposlenega in lahko povzroči sodni postopek..

Šele po dejstvu, ko je prošnja sprejeta, se plača preneha obračunavati in začne se obračunavanje materinskih plačil..

Kako izračunati dodatek, če je ženska pozneje odšla na porodniški dopust?

Mnogi so verjetno zmedeni nad situacijo z vlogo za odloženi odlok. Povedali vam bomo, kako se bodo plačila izračunala pri takšnem razvoju dogodkov z uporabo majhne formule za izračun.

Navedimo primer. Potrdilo o nezmožnosti za delo je bilo prejeto pri 30 tednih, vendar ga delodajalec ni predložil. Delavec je vlogo izpolnil in list predložil šele pri 34 tednih. To pomeni, da so ji v obdobju od 30 do 34 tednov izplačali plače z vsemi dodatki in dodatki v celoti.

Potem ko je delodajalec v 34. tednu podpisal vlogo, se začnejo obračunavati ugodnosti. Znesek plačil sestavljata za dve koledarski leti, deljeno s 731. Prejeti znesek se pomnoži s številom dni odloka, vendar ne s 140, ampak s tistimi, ki ostanejo, ob upoštevanju dejstva, da je delavec prejemal plačo 4 tedne.

Formula je v tem primeru videti nekako takole:

Plače od 30 do 34 tednov + skupni dohodek za dve leti, deljeno s 731 in pomnoženo s 112 (preostali dnevi uredbe).

Ko počitnic ni bilo rezervirano

Če nosečnica ni vzela bolniške odsotnosti, ampak je delala do samega poroda, potem lahko prejme drugo porodniško odsotnost v višini 70 dni porodniškega dopusta neposredno v porodnišnici..

Delodajalcu lahko predloži potrdilo o nezmožnosti za delo skupaj s prošnjo bodisi po odpustu, bodisi po pošti ali s pomočjo zaupanja vredne osebe.

Kdo v tem primeru izda bolniške odsotnosti, za kako dolgo, kako bo plačan?

Trajanje take bolniške odsotnosti?

Odlok o nosečnosti traja 70 dni, po izteku uredbe pa lahko ženska vzame starševski dopust. Tudi ženska lahko odloži uredbo, ne da bi predpisala dva tedna..

Zaključek

Vprašanje dela med porodniškim dopustom je za mnoge pomembno. Ženske verjamejo, da nosečnost ni bolezen, in želja, da bi čim več zaslužila pred rojstvom otroka, da bi mu dali vse od sebe, ne popušča.

V takšnih razmerah upamo, da bo naš članek za vas postal žarek svetlobe v temi in strogost zakonodaje ter da bo možnosti za reševanje vaših težav, ki jih je predlagal naš, delodajalec sprejel z naletom.

Porodniški dopust: kako izračunati, urediti in prejeti plačila

Kaj je porodniški dopust?

Kako dolgo traja porodniški dopust?

Ali je še mogoče podaljšati porodniški dopust?

Kako do porodniškega dopusta?

Kako se plačuje porodniški dopust?

Do katerih drugih plačil in ugodnosti so matere upravičene??

Kdo lahko vzame starševski dopust?

Kako izkoristiti starševski dopust?

Ali je ženska lahko odpuščena na porodniškem dopustu?

Življenjski heker je sestavil vodič za bodoče matere in govori o porodniškem dopustu in otroških ugodnostih.

Kaj je porodniški dopust?

S pravnega vidika je odlok razdeljen na:

  1. Porodniški dopust (lahko si ga vzame le bodoča mati).
  2. Starševski dopust (lahko ga vzame oče ali na primer babica).

Obe sta zagotovljeni in plačani le, če je delo uradno in delodajalec prispeva v sklad za socialno zavarovanje.

Med porodniškim dopustom ženska obdrži svoje delovno mesto.

Kako dolgo traja porodniški dopust?

Porodniški dopust je sestavljen iz prenatalnega in poporodnega obdobja. Pričakovani datum poroda določi ginekolog. Zdravnik izpiše tudi bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda.

Ponavadi porodniški dopust v 30. tednu, ustrezni dopust pa 140 dni.

V nekaterih primerih lahko ženska odide na porodniški dopust prej, potem bo njegovo trajanje daljše.

V primeru posvojitve ali posvojitve se ženski dodeli le poporodni del dopusta za biR - 70 dni za enega otroka in 110 za dva ali več.

Za podaljšanje poporodnega dela dopusta BIR morate zaprositi za drugo bolniško odsotnost in na delodajalca napisati prošnjo.

Ali je še mogoče podaljšati porodniški dopust?

  • pred odhodom na porodniški dopust (do 30 tednov nosečnosti);
  • po koncu počitnic v BiR (po 140 dneh);
  • po koncu starševskega dopusta.

Hkrati ni pomembno, ali je ženska šest mesecev delala v organizaciji in na kateri datum je bila uvrščena v urnik počitnic.

Kako do porodniškega dopusta?

V glavi vloge mora biti navedeno ime osebe. in položaj upravitelja, pa tudi ime naslovnika. Besedilo bi moralo vključevati zahtevo po zagotovitvi dopusta za BIR (z navedbo datumov na podlagi bolniške odsotnosti) in nabiranje potrebnih ugodnosti. Na koncu - podpis z dešifriranjem in datumom. K dokumentu morate priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo.

Na podlagi vloge organizacija izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta. Žena ga sreča pod podpisom. In v 10 dneh ji zaračunajo materinstvo.

Kako se plačuje porodniški dopust?

Materinski dodatek se izplačuje v enkratnem znesku in skupaj za vse dni dopusta.

Nadomestilo za materinstvo (MPP) znaša 100% povprečnega zaslužka v dveh letih pred uredbo. Izračuna se po naslednji formuli:

PPBiR = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × število dni odloka.

Hkrati povprečni zaslužek ne sme presegati najvišjega, določenega z zakonom: leta 2015 je ta znesek znašal 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev. Poleg tega so bolniške odsotnosti, samoplačniški dopusti, odmori in druga obdobja, v katerih zaposleni ni prejel premije, izključeni iz skupnega števila dni v dvoletju..

Materinski dodatek si lahko izračunate s kalkulatorjem na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje. Ker se porodniški dopust zaračuna na podlagi bolniške odsotnosti, se izračun opravi za plačilo potrdila o nezmožnosti za delo..

Do katerih drugih plačil in ugodnosti so matere upravičene??

  1. Dodatek za zgodnjo registracijo - 613 rubljev (od februarja 2017). Plača se skupaj z ugodnostjo BIR, če se ženska posvetuje z zdravnikom pred 12 tednom nosečnosti in delodajalcu napiše ustrezno prošnjo.
  2. Nadomestilo ob rojstvu otroka - 16 350 rubljev (od februarja 2017). Plačan v pavšalnem znesku enemu od staršev. Če mati sestavi, mora napisati vlogo, priložiti otrokovo rojstno listino in potrdilo, da oče ni uporabljal dodatka.
  3. Dodatek za nego otroka za otroka do enega leta in pol v višini 40% povprečnega zaslužka.

Kdo lahko vzame starševski dopust?

Starševski dopust lahko traja, dokler otrok ne dopolni 3 let, plača pa se le prvih 1,5 leta.

V obdobju od 1,5 do 3 let se izplačuje mesečno nadomestilo - 50 rubljev.

Algoritem za izračun dajatve za nego otroka (PBS) je približno naslednji:

PPPD = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × 30,4 × 40%.

V tem primeru veljajo enake omejitve kot pri izračunu dovoljenja za BiR.

Za ugodnosti za nego otroka lahko zaprosite v 6 mesecih od datuma, ko otrok dopolni 18 mesecev. Pravica do tega ostaja, tudi če greš na delo s krajšim delovnim časom ali v službo domov.

Kako izkoristiti starševski dopust?

  • potrdilo o rojstvu (posvojitvi) otroka;
  • potrdilo, da drugi starš ali nihče od staršev ne prejme PPPD;
  • potrdilo o dohodku iz prejšnjega kraja dela (če se je spremenilo v zadnjih dveh letih);
  • potrdilo iz kraja dela s krajšim delovnim časom, da ni bil obračunan PPUR (če je delavec krajši delovni čas).

Ali je ženska lahko odpuščena na porodniškem dopustu?

Ženske na porodniškem dopustu ni mogoče odpustiti, čeprav je bilo delovno razmerje začasno: pogodba o zaposlitvi za določen čas se podaljša do konca dopusta.

Izjema je likvidacija organizacije. Toda tudi če podjetje propade, lahko mama še vedno dobi koristi od organov socialnega varstva..

Preberite Več O Načrtovanju Nosečnosti