Zdravo! V tem članku bomo govorili o konceptu odloka in njegovi zasnovi.

Danes se boste naučili:

  1. Kako in kdaj poteka prijava porodniškega dopusta;
  2. Kakšna dokumentacija je zbrana za to;
  3. Kako lahko povečate čas materinstva.

Vsebina

Čakanje na rojstvo otroka je vznemirljiv dogodek za vsako družino. Na to se običajno pripravijo vsi sorodniki. Informacije o tem, kako pravilno izdati odlok, so pomembne tako za najnovejšo mamo kot za vodje. O tem bomo govorili danes.

Pojem porodniškega dopusta

Dejansko obstajata dve časovni obdobji, ki se imenujeta porodniški:

V njegovem pravnem smislu ne obstaja izraz "porodniški dopust". Ta opredelitev pomeni porodniški dopust in nato nego dojenčka..

Periodičnost

Ker je dopust razdeljen na več vrst, so tudi njegova obdobja različna. Na tem se podrobneje pogovorimo..

  • Porodniški dopust. Pred datumom dobave je na voljo 70 koledarskih dni in enak znesek po njih. Če je bil porod zapleten: 70 dni pred datumom poroda in 86 po njih, če je nosečnost večplodna, potem 84 dni pred datumom poroda in 110 po njih;
  • Dokler otrok ne dopolni enega leta in pol in treh let.

Porodniški dopust

Najpogosteje zaposlena delodajalca o svojem porodniškem dopustu obvesti veliko prej, kot je treba začeti s pripravo dokumentov. Večina jih je registrirana za obdobje do 12 tednov, posebno potrdilo pa izda predporodna ambulanta. Ženska to potrdilo da delodajalcu.

Kar se tiče časa nege, je to 28/30 tednov nosečnosti. Hkrati se napiše ustrezna izjava.

Pravila in pogoji registracije

Najprej se določi datum začetka porodniškega dopusta in kdaj se konča. Začne se z dnem, ko zdravnik napiše potrdilo o nezmožnosti za delo.

Če želite izvedeti končni datum, dodajte prvi delovni dan 140. Datum, ki sledi koncu tega časa, bo datum začetka starševskega dopusta.

Če ženska pričakuje več dojenčkov, bo bolniška odsotnost izdana štirinajst dni prej, zaprta pa po 194 dneh.

Porod z zapleti je posebna situacija. V tem primeru je ženski predpisana dodatna bolniška odsotnost za obdobje 16 dni. Zagotovite ga lahko takoj po preteku 140 dni.

Dokumenti za registracijo porodniškega dopusta

Zaposleni predloži generirani paket dokumentacije kadrovski službi svoje organizacije. Razmislite in na kratko opišite ta seznam.

Izdano potrdilo o nezmožnosti za delo.

Datum, od katerega zaposlena odide na porodniški dopust, mora biti tudi datum, ko je bolniška odsotnost odprta.

Izjava.

Prepričajte se, da je pravilno izpolnjeno: z imenom organizacije, priimkom in začetnicami samega zaposlenega.

Navesti mora, da prosi za porodniški dopust in dodatek. Prav tako morate preveriti, ali sta datum porodniškega dopusta in datum vrnitve na delo pravilna..

Ženski potni list.

Pripombe so tukaj odveč: zagotoviti jih je treba.

Potrdilo o dohodku za dve leti, ki je bilo pred odlokom.

Če je ženska delala v drugi organizaciji, je treba od tam vzeti potrdilo. Če zaradi različnih razlogov ni mogoče pridobiti podatkov, se FIU predloži zahtevek. Obdelava traja približno 10 dni, zato upoštevajte ta čas.

Ko se zbere vsa dokumentacija, se naročilo izda v posebnem obrazcu. Takoj, ko je naročilo podpisano, ima zaposleni pravico, da svojih nalog ne izpolni..

Ali je mogoče oditi na dopust pred porodniškim dopustom

Dogaja se, da je bodoči materi fizično težko delati pred uradnim datumom uredbe. Za takšne primere zakon določa, da lahko delodajalec delavcu zagotovi še en letni dopust, preden gre na porodniški dopust. Traja običajno 28 dni.

Ženska lahko svojo pravico do takšnega dopusta izkoristi le, če za opravljeno obdobje obstajajo dnevi neizkoriščenega dopusta. Če si počitnice vzamete vnaprej in zaposlenec pred odhodom z odloka preneha, ji bo plačilo dopusta zadržano.

Ali je mogoče delati in biti v vrtcu

Če ženska želi delati v tem času, ima takšno pravico. Toda potem se bodo bolniški dnevi zmanjšali, pa tudi nadomestila za materinstvo. Za tiste bolniške dni, ki se ne uporabljajo, bo zaposlenemu izplačan le zapadli znesek plače.

Obstajajo redki menedžerji, ki v celoti izplačujejo tako plačo kot nadomestilo za materinstvo. Toda to je redko, čeprav lahko svojo pravico do tega zagovarjate prek sodišč.

Mož zapusti registracijo

Namesto otrokove matere bo oče morda tudi na porodniškem dopustu. Edino je, da obstaja nekaj odtenkov v oblikovanju, o katerih bomo govorili v nadaljevanju.

Upoštevajte, da zdaj situacija, ko oče otroka odhaja na porodniški dopust, ni redkost. Seveda to še ni tako pogosto kot v evropskih državah, vendar se tudi zgodi.

Pojasnili bomo tudi, da zakonodaja Ruske federacije tega ne prepoveduje, v takih razmerah ni nič nezakonitega..

Sam postopek za moškega se ne razlikuje od tistega za žensko..

Noben delodajalec ne more zavrniti, da bi moškemu zaposlenemu zagotovil DO.

Edino je, da moški priskrbi potrdilo o ženinem delu, v katerem je navedeno, da ni vzela starševskega dopusta, dajatve ji niso zaračunali. Na podlagi teh dokumentov delodajalec izda nalog in dodeli plačila.

Registracija za ostale sorodnike

Te točke ne bomo prezrli, saj takšne situacije zdaj postajajo tudi bolj pogoste..

Ta zasnova ima svoje posebnosti. Na primer, babica ima pravico do porodniškega dopusta in prejemanja ugodnosti, dokler otrok ne dopolni 3 let, vendar le, če dela. Če je upokojenka, ne morete izdati odredbe.

Čigava odgovornost je plačilo materinstva

  • Kmetije;
  • Kmečke kmetije;
  • SP;
  • Pravne osebe, ki uradno opravljajo svojo dejavnost na ozemlju Ruske federacije.

Komu se izplačujejo dajatve

Poleg zaposlenih, ki delajo uradno, obstaja več kategorij žensk, ki imajo enako pravico do ugodnosti:

  • Redni študenti v višjih in srednjih izobraževalnih ustanovah;
  • Kdo je izgubil službo zaradi zmanjšanja ali likvidacije podjetja ali zaprtja samostojnih podjetnikov;
  • Ki nimajo državljanstva, vendar že dlje časa živijo v Ruski federaciji;
  • Begunci;
  • Državljani drugih držav, če je zavarovanje izdano v Ruski federaciji.

Kako izračunati in plačati dajatve

Nosečnost zaposlene ne pomeni le njenega odhajanja na porodniški dopust, ampak tudi izplačilo vseh dolgovanih zneskov. To pravi kodeks dela Ruske federacije.

Osnova za izračun bo povprečna plača ženske za pretekli dve leti. Višina dodatka znaša 100% plače.

Če je delavec uradno delal manj kot šest mesecev, se povprečni zaslužek izračuna glede na velikost minimalne plače. Od 1. januarja 2019 znaša 11 280 rubljev.

Za izračun dejanskega zneska dajatve morate znesek za dve leti razdeliti na 730 dni in rezultat pomnožiti z dnevi porodniškega dopusta.

Primer izračuna največje koristi v letu 2019.

  1. Najvišja plača v letu 2017: 755.000 rubljev; v letu 2018: 815.000 rubljev;
  2. Obdobje: 730 dni;
  3. Štejemo: (755.000 + 815.000) / 731 * 140 = 301.096 rubljev.

Primer izračuna, če je nosečnost večplodna.

Zaposleni N. pričakuje dvojčka. Zagotovila je bolniško odsotnost, ki je odprta od 1. 1. 2019. Z organizacijo sodeluje že 6 let. V letu 2017 je zaslužila 460.000 rubljev, v letu 2018 - 508.000 rubljev.

  1. 460.000 + 508.000 = 968.000 rubljev;
  2. Obdobje: 730;
  3. Izračunamo: (460.000 + 508.000) / 730 * 194 = 257.249 rubljev.

Kako zaprositi za dajatve, če je ženska brez zaposlitve

V organih družbenega. Zagotoviti je treba zaščito vaše regije:

  • Izjava;
  • Bolniški dopust, pravilno izdan;
  • Potrdilo, ki potrjuje, da je ženska brez zaposlitve.

Zgodnji izhod iz materinstva

Pogosto se zgodi, ko ženska želi začeti z delom prej. Ima pravico, da to stori kadar koli. Ta postopek ni jasno urejen, temelji pa na zakonodajnih normativih..

Če želi zaposleni predčasno prekiniti počitnice, delodajalčeva želja tukaj ni pomembna. To potrjuje obstoječa sodna praksa v tej kategoriji primerov..

Sprva mora ženska napisati izjavo. Navaja, da bo dojenje prekinjeno, pa tudi datum, od katerega bo začela opravljati svoje dolžnosti..

Prav tako se je vredno odločiti, kakšen način dela bo nastavljen za tega zaposlenega. Zlasti je določeno, ali bo delala polni delovni čas ali po skrajšanem urniku. Tako bo določeno, kakšen dodatek za nego otroka bo prejela.

Po prejemu prošnje zaposlenega delodajalec sestavi ustrezno naročilo. Poenotena oblika takega naloga ni bila odobrena, dovoljeno je samostojno sestaviti.

Delodajalec nima pravice, da bi odpovedal odhod na delo pred rokom. Če je taka pravica kršena, lahko ženska zaprosi za pravosodne organe zaradi varstva svojih pravic..

Kaj storiti, če delodajalec noče odobriti porodniškega dopusta

Obveznost vsakega delodajalca v Ruski federaciji je zagotoviti starševski dopust. Ko tega noče storiti, naj se bodoča mati poda na sodišča, kar bo zagotovo vzelo njeno stran..

Če pa odide po svoji volji, ji dodatek za tiste, ki delajo, ne bo izplačan. Zato odvetniki nikakor ne priporočajo, da se ženske v nobenem primeru strinjajo s takšnimi pogoji delodajalca..

Zaključek

Če povzamemo rezultate današnjega pogovora, ugotavljamo, da delodajalec izplačuje dodatek, FSS pa povrne nastale stroške.

Če želite to narediti, kot delodajalec v sklad pošljete potrebno dokumentacijo in porabljena sredstva prejmete na svoj tekoči račun v desetih dneh. Pojasnjujemo tudi, da ta plačila niso predmet dohodnine..

Prav tako je vredno upoštevati nasvete strokovnjakov in se vnaprej odločiti, kdo bo izpolnil dolžnosti zaposlene, ki je odšla na porodniški dopust. Ne pozabite na pravilno izvedbo vse dokumentacije in potrebno naročilo.

Pri delu nosečnice gredo na porodniški dopust?

Vsako delovno žensko "na položaju" zanima vprašanje časa izrabe porodniškega dopusta. Zato poskušajmo ugotoviti, v katerem mesecu nosečnosti bodoče matere gredo na porodniški dopust; ali je možno iti na porodniški dopust pred / pozneje od določenega datuma; kako se odlok na splošno sestavi?

Ali gre na porodniški dopust?

Porodniški dopust za žensko v sodobni Rusiji je čas zadnjih mesecev nosečnosti, rojstva otroka in obdobje skrbi za dojenčka. Vendar se tak dopust na starinski način imenuje „porodniški dopust“. Danes gre za dve vrsti dopusta, ki si sledita drug za drugim (brez časovnih vrzeli), vendar se razlikujeta v registraciji in zapadlih plačilih. Ko govorimo o porodniškem in starševskem dopustu.

Odlok je zakonita odsotnost ženske z delovnega mesta v obdobju, ko najprej pričakuje, nato rodi in nato vzgaja otroka. In delodajalci seveda niso navdušeni nad takšnim pomanjkanjem specialista (tudi z obveznim plačilom), saj je ustaljen proizvodni proces moten.

Zaposlena ne hodi v službo, vendar jo zaposlitev obdrži. To pomeni, da je na določenem območju bodisi preprosto, bodisi morate začasno najeti drugega strokovnjaka (ki je za številne prosilce popolnoma neprimeren) ali naložiti dodatne odgovornosti drugim članom skupine.

Pomembno: da bi zmanjšali vse zgoraj omenjene neprijetnosti na minimum, deloma pomaga tudi poznavanje časa določenega porodniškega dopusta - njegov začetek in konec.

Kako dolgo gredo na porodniški dopust?

Prvi od počitnic, ki je vključen v splošno sprejet koncept "odloka", se imenuje "porodniški dopust". Zakon določa pogoje (povprečno), po katerih se porodna aktivnost nosečnice konča. Mamica se odpravi na zasluženi in povsem zakonit dopust v pričakovanju rojstva otroka.

V tem obdobju so za zaposlene in njihove delodajalce pomembna naslednja vprašanja:

V kakšnih točno določenih tednih / mesecih gre ženska na porodniški dopust?

Če prebivališče ali delovna dejavnost nosečnice ni povezana s škodljivimi lastnostmi in če roditev otroka ni povezana z zdravstvenimi težavami, bo bodoča mati po zakonu odšla na dopust pri 30 tednih (približno 7 mesecev) nosečnosti.

Dejansko je obdobje takšnih počitnic 140 dni, od tega jih 70 pade na zadnje trimesečje nosečnosti, enako pa za čas po rojstvu novorojenčka.

Kako dolgo se lahko porodniški dopust podaljša, če je bil sam porod težaven?

V tem primeru zakon na predpisanih 140 doda še 16 dni, da se ženska okreva od težkega poroda, pridobi moči in izboljša zdravje..

Kateri teden se začne odlok z večplodno nosečnostjo (več kot en otrok)?

V takšnih okoliščinah ima bodoča mati pravico prenehati delati pri 28 tednih. Dejansko je porodniški dopust zanjo predviden več - ne 140, ampak 194 dni, od tega 84 za obdobje pred rojstvom dojenčkov in 110 - za čas po njihovem rojstvu.

A zgodi se (čeprav je v današnjem času izredno redko), da se šele v porodni sobi izkaže, da novorojenček ni sam. Potem bo mama dodala še 54 dni svojih 140 dni dopusta po odpustu iz bolnišnice.

Kakšno je trajanje porodniškega dopusta za ženske, ki so živele ali delale v nevarnih razmerah?

Na porodniški dopust lahko gredo pri 27 tednih. Njihov dopust bo daljši od vseh ostalih - 160 zakonitih dni (90 dni pred porodom in še 70 - po). Vendar mora imeti območje, kjer živi takšna nosečnica, uradni status "onesnaženega" zaradi industrijskih nesreč ali nesreč, ki jih povzroči človek, povezane s sproščanjem sevanja. Sem spadajo:

  • PA "Mayak" in sosednja ozemlja;
  • Cona ČNPP;
  • območje reke Teče (sevalni odpadki se vanjo odvajajo).

Ko ženska odide na porodniški dopust, če je rodila pred rokom?

V vsakem primeru se odločitev sprejme individualno. Če pa se bo zaradi nesreče ali zaradi bolezni porod zgodil prej kot pred rokom, bo odlok izdan od katerega koli tedna (od 22 do 30) in podaljšan za 156 dni po porodu.

Registracija porodniškega dopusta

Porodniški dopust se izda s potrdilom o nezmožnosti za delo (bolniški dopust). To je zapisano v številnih naslovih dokumentov (str. 8 postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo iz odredbe z dne 29. junija 2011, Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije, člen 225 Civilnega zakonika Ruske federacije itd.).

Bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda izda ginekolog, ki opazuje žensko. Ali pa družinski zdravnik. Ali bolničar, če bodoča mati živi v vasi, kjer ni ambulante ali predporodne ambulante.

Ta dokument (bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda) je enoten in izdan enkratno. Zato noseči in bodoči porodni ženski ne bo treba sestaviti več medicinskih dokumentov..

Pomembno: odločitev, da je čas, da ženska odide na porodniški dopust, vsakič sprejme zdravnik, ki bolnika individualno nadzira. V večini primerov se zdravnik pri odločitvi o datumu odhoda na porodniški dopust osredotoči na tako imenovani "porodniški termin". Toda zdravniki ultrazvoka se pritožujejo na izraz "gestacijski".

Akušersko obdobje je 14 dni daljše od obdobja gestacije. In tukaj se lahko ženska pogaja z zdravnikom o pogojih oskrbe na porodniškem dopustu za eno ali drugo obdobje - odvisno od lastnega zdravja. Utrujeni, nenehno slabo počutje? Vredno je formalizirati glede na porodniški izraz. Če ste polni moči in želje po delu - glede na gestacijsko.

Pomembno: obdobje porodniškega dopusta določi opazovalni ginekolog na podlagi več odločilnih dejavnikov. In ta izraz se izračuna po nosečnosti v tednih.

Izračun termina poteka od trenutka, ko je nosečnica prijavljena glede na svoj položaj v predporodni ambulanti ali ambulanti. Do dneva v tednu. Ženska se je v sredo prijavila za registracijo? To pomeni, da se bo njen porodniški dopust začel tudi v sredo. In vedoč za ta zanimiv trenutek, lahko bodoča mati samostojno izračuna datum porodniškega dopusta, kar pomeni, da bo znala načrtovati svoje zadeve, prilagoditi nekatere projekte, vključno z delom.

Člen 225 Civilnega zakonika Ruske federacije obvezuje nosečnico, ki je izdala in prejela ustrezno bolniško odsotnost, da ta dokument predloži na kraju svojega dela in napiše dopis o porodniškem dopustu v istem kraju na podlagi zakona.

Ali je mogoče iti na porodniški dopust prej?

V določenih situacijah lahko nosečnica pred rokom odide na porodniški dopust. A za to morajo obstajati ustrezne okoliščine:

  • zdravstvene težave bodoče porodne žene;
  • kompleksnost delovnega ozračja, v katerem je prisiljena biti noseča ženska;
  • težke življenjske razmere;
  • drugi trenutki, ki bodoče matere prisilijo, da delovno dejavnost zapustijo prej kot določeno obdobje.

Specifično obdobje porodniškega dopusta po tednih je določeno v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 624n z dne 29. junija 2011. Prav tako piše, da lahko ženska prejema bolniško odsotnost za nosečnost in porod samo od ginekologa, ki je bil opažen od trenutka registracije. To pravilo ni nobene izjeme, vendar mora ženska v položaju razumeti, da ima resnično možnost, da gre na porodniški dopust prej, kot je določeno, ali pa porodniški dopust zapusti kasneje..

Ta možnost je na primer zapisana v sedanjem delovnem zakoniku. Konec koncev, prav v tem zakonu piše, da ima vsak zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta. In delodajalec lahko noseči delovni ženski omogoči naslednji dopust:

  • neposredno pred datumom odhoda na porodniški dopust;
  • takoj po koncu porodniškega dopusta;
  • po starševskem dopustu.

Pomembno: odhod določene ženske na porodniški dopust nikakor ni povezan z njenimi izkušnjami v podjetju, iz katerega odhaja, ali s splošnimi izkušnjami. Ta pravica je predpisana z zakonom. Najbolj zanimivo pa je, da ni povezano z izkušnjami in naslednjimi počitnicami bodoče matere. Zagotoviti ga mora delodajalec, tudi če v predpisanih šestih mesecih ni delal v podjetju.

V primerih, ko je ženska že izkoristila druge počitnice in ji je že težko delati, dokler ne gre na porodniški dopust, je treba vprašanje rešiti z opazovalnim ginekologom. Obstajajo možnosti, da se nosečni pacientki odpovejo od dela..

Delodajalec, ki je morda nezadovoljen s takšnim stanjem, mora imeti v mislih, da mora biti med nosečnostjo ženske vse usmerjeno v zagotavljanje njenega fizičnega udobja in duševnega ravnovesja. Ker od tega ni odvisna le njena blaginja, temveč tudi zdravje nerojenega otroka.

Vse zgoraj je postavljeno v ospredje, zato nosečnica, ki se ji ne zdi pomembna, vendar še ne gre na porodniški dopust, ima pravico do:

  • enostavno iti na bolniški dopust (ambulantno);
  • ali opraviti zdravljenje v bolnišnici.

In tukaj ji sploh ne bo pomembno, kateri teden nosečnice gredo na porodniški dopust.

Lahko grem kasneje na porodniški dopust?

Nosečnost je pri različnih ženskah različna. Poleg tega ima lahko gospa v zanimivem položaju svoje načrte in izračune glede časa skrbi za porodniški dopust.

Nekdo se počuti slabo in poskuša s kljukicami ali z loparji ne hoditi v službo (na srečo je to mogoče storiti na povsem zakonitih razlogih). Drugi želijo zaslužiti čim več zaslužka pred rojstvom otroka in se jim na porodniškem dopustu ne mudi, še posebej, ker jim odlično zdravje omogoča, da delajo, kot pravijo, "do zadnjega"..

Ugotovimo: ali veljavna zakonodaja dopušča ženski porodniški dopust pozneje, kot je določen rok? Omogoča, v skladu s klavzulo 46 (3) istega sklepa Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 624n z dne 29.06.2011. Nosečnica zavrne potrdilo o nezmožnosti za delo "dopust" in na njeni kartici se vpiše ustrezna oznaka.

Pomembno: če si ženska kasneje premisli in si želi zakonito počivati, bo morala na bolniški dopust k ginekologu. Toda le pred porodom. Po tem takega dokumenta ni mogoče sestaviti. Toda po drugi strani se lahko izpiše za nazaj - od trenutka, ko je zakonski datum 30 tednov ali prej (v primeru večplodne nosečnosti ali v drugih okoliščinah). Toda strogo za obdobje, opisano v zakonu, za vsako kategorijo nosečnic - 140, 160 ali 194 dni.

Za pravilno razlago pravnih normativov je naveden izraz "pred porodom" v primeru "zapadle" bolniške odsotnosti.

Iz vsega zgoraj navedenega je mogoče izvesti precej določene zaključke:

  1. Nosečnica ima pravico do potrdila o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda šele pred rojstvom svojega otroka. Če bo raje delala do samega rojstva, bo morala takoj po rojstvu otroka takoj vzeti dopust, da skrbi za njega. V tem primeru bo izgubila tudi pravico do nadomestila zaradi nosečnic po zakonu za to obdobje. Vendar pa bo mati lahko izdala dodatek za nego otroka takoj po rojstvu. Ta možnost je mogoča le v primerih, ko delovna noseča ženska prejema zelo spodobno plačo, kar je neposredno odvisno od obsega dela. Prav tako je veliko odvisno od trenutnega stanja njenega zdravja..
  2. Tudi če nosečnica prejema bolniško odsotnost pozneje od določenega datuma, bo dokument izdan za nazaj, in sicer 27., 28. ali 30. teden nosečnosti.
  3. Ne morete hkrati biti na porodniškem dopustu in delati. Tisti, ki pričakujejo, da bodo hkrati prejeli plačo in materinski dodatek, se bodo morali o tej temi odpovedati fantazijam in razmisliti o resničnih možnostih.

Od trenutka, ko je ženska vzela ustrezno bolniško odsotnost za delo, ji prenehajo izplačevati plačo in začnejo ji obračunavati "materinstvo". Če zaposleni v zvezi s tem čuti finančne izgube, se lahko poskusite pogajati z delodajalcem, da bo manjkajoči znesek še dodatno doplačan. Na primer kot bonus. Zakon to omogoča.

Včasih spori nastanejo v rokih. Tu pa ginekolog, ki opazuje žensko, praviloma odide na srečanje s svojo pacientko in ponovno izračuna v njeno korist.

Kdo od sorodnikov je bolj donosen za uživanje starševskega dopusta

Po mnenju organov za socialno varnost starševski dopust za sorodnike ni več eksotika. Koga je smiselneje poslati na porodniški dopust, vsaka družina odloči posebej, saj zakon to omogoča.

Sklad za socialno zavarovanje pokrajine Sverdlovsk je dejal, da v povprečju 50-55 starih staršev vzame dopust, da namesto otrok skrbi za otroka. Seveda je v odloku manj dedkov, a v zadnjih desetih letih je bilo že opaženih 20 takšnih primerov. To pomeni, da v povprečju dva moška letno v regiji odideta, da bi v prvih letih življenja pomagala vzgajati vnuke. Seveda, če vzamemo kot odstotek in ga primerjamo s klasično uredbo, ko gre mati na starševski dopust, potem ti podatki ne bodo znašali niti enega odstotka. Toda to je morda pravilno. Čim več časa otrok preživi z mamo, tem bolje. Druga stvar je, da se ne izkaže vedno..

- V naši družini je moja hči šest mesecev sedela z dojenčkom, nato pa sta si vzela dopust zame, «pravi Natalija Semyonovna, ki dela v eni od vladnih agencij. - Njena plača je višja od moje, zato je vso družino koristilo, da je šla v službo zgodaj.

Kot so zapisali na organih za socialno zavarovanje, se domneve, da se bo po zvišanju upokojitvene starosti začelo izdajati več odlokov za stare starše, še ne uresničujejo. Vsaj dokler se ne opazi očiten val. Obenem je že dolgo postala praksa, ko se očetje namesto žensk odpravljajo na porodniški dopust, ko se to zdi bolj primerno za družino. Še več, nekateri očeti so to storili že drugič. Po statističnih podatkih približno dva odstotka moških namesto matere otroka vzame starševski dopust..

Zakon to omogoča vsem najbližjim delovnim sorodnikom - očetu, babici ali dedku. Enako pravico imajo skrbniki, posvojitelji in celo strici ali tete. Hkrati se delovne izkušnje ne prekinjajo, pokojninske točke pa se redno nabirajo.

Če babice in dedki delajo, veljajo za njih enaka pravila kot za mater otroka. V času porodniškega dopusta bo vsak od njih upravičen do ugodnosti v višini 40 odstotkov povprečnega dohodka za dve leti pred letom pred dopustom za eno leto in pol. Če želite zaprositi za dodatek na delovnem mestu, morate predložiti naslednji paket dokumentov:

- Prijava za počitnice.

- Rojstni list otroka.

- Če sta babica ali dedek dve leti pred dopustom delala v drugem kraju, boste morali predložiti potrdilo o prejemu dohodka tam.

- Dokument, ki potrjuje odnos z otrokom. Praviloma je to rojstni list lastnega sina ali hčerke, torej očeta ali matere otroka.

- Dokumenti, ki potrjujejo, da tako oče kot mati otroka nista vzela takega dopusta in ne prejemata ugodnosti.

Ali se lahko babici izda odredba, če je nepoklicna upokojenka? Kot so zapisali pri organih za socialno varnost, je to mogoče storiti le izjemoma. Kadar so starši njenega vnuka pogrešani, odvzeti starševske pravice ali v zaporu.

Z uvedbo "predsedniških" plačil za prvega otroka v višini 450 tisoč rubljev so družine z novorojenčki dihale bolj svobodno. To naenkrat reši kup težav. In kar je pomembno, omogoča materam, da ostanejo dlje z otrokom. Vsi ne vedo, da je v majhnih provinčnih mestih 450 tisoč rubljev, dodeljenih za prvega otroka, skoraj polovica majhnega stanovanja.

ZDA

V ZDA imajo velika podjetja sama pravico, da se odločijo, ali bodo staršem omogočili starševski dopust ali ne. Facebook na primer svojim zaposlenim daje štiri mesece plačanega starševskega dopusta. Decembra 2017 je to pravico uveljavil tudi ustanovitelj podjetja Mark Zuckerberg. Plačan starševski dopust imajo tudi druga velika podjetja: Google (do 22 tednov za ženske, do sedem za moške).

Islandija

Po rojstvu otroka na Islandiji vsak starš prejme tri mesece plačanega dopusta, ki ga ne moreta prenesti drug drugemu. Na voljo imajo še tri mesece - po lastni presoji jih lahko razdelijo med seboj.

Švedska

Švedska zakonodaja velja za najbolj "velikodušno" in pravično glede na porodniški dopust. Tam starši dobijo 480 dni plačanega dopusta, ki ga je priporočljivo razdeliti enako med starše. Toda otrokov oče mora vzeti vsaj 90 dni.

Porodniški dopust: kako izračunati, urediti in prejeti plačila

Kaj je porodniški dopust?

Kako dolgo traja porodniški dopust?

Ali je še mogoče podaljšati porodniški dopust?

Kako do porodniškega dopusta?

Kako se plačuje porodniški dopust?

Do katerih drugih plačil in ugodnosti so matere upravičene??

Kdo lahko vzame starševski dopust?

Kako izkoristiti starševski dopust?

Ali je ženska lahko odpuščena na porodniškem dopustu?

Življenjski heker je sestavil vodič za bodoče matere in govori o porodniškem dopustu in otroških ugodnostih.

Kaj je porodniški dopust?

S pravnega vidika je odlok razdeljen na:

  1. Porodniški dopust (lahko si ga vzame le bodoča mati).
  2. Starševski dopust (lahko ga vzame oče ali na primer babica).

Obe sta zagotovljeni in plačani le, če je delo uradno in delodajalec prispeva v sklad za socialno zavarovanje.

Med porodniškim dopustom ženska obdrži svoje delovno mesto.

Kako dolgo traja porodniški dopust?

Porodniški dopust je sestavljen iz prenatalnega in poporodnega obdobja. Pričakovani datum poroda določi ginekolog. Zdravnik izpiše tudi bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda.

Ponavadi porodniški dopust v 30. tednu, ustrezni dopust pa 140 dni.

V nekaterih primerih lahko ženska odide na porodniški dopust prej, potem bo njegovo trajanje daljše.

V primeru posvojitve ali posvojitve se ženski dodeli le poporodni del dopusta za biR - 70 dni za enega otroka in 110 za dva ali več.

Za podaljšanje poporodnega dela dopusta BIR morate zaprositi za drugo bolniško odsotnost in na delodajalca napisati prošnjo.

Ali je še mogoče podaljšati porodniški dopust?

  • pred odhodom na porodniški dopust (do 30 tednov nosečnosti);
  • po koncu počitnic v BiR (po 140 dneh);
  • po koncu starševskega dopusta.

Hkrati ni pomembno, ali je ženska šest mesecev delala v organizaciji in na kateri datum je bila uvrščena v urnik počitnic.

Kako do porodniškega dopusta?

V glavi vloge mora biti navedeno ime osebe. in položaj upravitelja, pa tudi ime naslovnika. Besedilo bi moralo vključevati zahtevo po zagotovitvi dopusta za BIR (z navedbo datumov na podlagi bolniške odsotnosti) in nabiranje potrebnih ugodnosti. Na koncu - podpis z dešifriranjem in datumom. K dokumentu morate priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo.

Na podlagi vloge organizacija izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta. Žena ga sreča pod podpisom. In v 10 dneh ji zaračunajo materinstvo.

Kako se plačuje porodniški dopust?

Materinski dodatek se izplačuje v enkratnem znesku in skupaj za vse dni dopusta.

Nadomestilo za materinstvo (MPP) znaša 100% povprečnega zaslužka v dveh letih pred uredbo. Izračuna se po naslednji formuli:

PPBiR = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × število dni odloka.

Hkrati povprečni zaslužek ne sme presegati najvišjega, določenega z zakonom: leta 2015 je ta znesek znašal 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev. Poleg tega so bolniške odsotnosti, samoplačniški dopusti, odmori in druga obdobja, v katerih zaposleni ni prejel premije, izključeni iz skupnega števila dni v dvoletju..

Materinski dodatek si lahko izračunate s kalkulatorjem na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje. Ker se porodniški dopust zaračuna na podlagi bolniške odsotnosti, se izračun opravi za plačilo potrdila o nezmožnosti za delo..

Do katerih drugih plačil in ugodnosti so matere upravičene??

  1. Dodatek za zgodnjo registracijo - 613 rubljev (od februarja 2017). Plača se skupaj z ugodnostjo BIR, če se ženska posvetuje z zdravnikom pred 12 tednom nosečnosti in delodajalcu napiše ustrezno prošnjo.
  2. Nadomestilo ob rojstvu otroka - 16 350 rubljev (od februarja 2017). Plačan v pavšalnem znesku enemu od staršev. Če mati sestavi, mora napisati vlogo, priložiti otrokovo rojstno listino in potrdilo, da oče ni uporabljal dodatka.
  3. Dodatek za nego otroka za otroka do enega leta in pol v višini 40% povprečnega zaslužka.

Kdo lahko vzame starševski dopust?

Starševski dopust lahko traja, dokler otrok ne dopolni 3 let, plača pa se le prvih 1,5 leta.

V obdobju od 1,5 do 3 let se izplačuje mesečno nadomestilo - 50 rubljev.

Algoritem za izračun dajatve za nego otroka (PBS) je približno naslednji:

PPPD = dohodek 2 leti pred odlokom / 730 ali 731 dni × 30,4 × 40%.

V tem primeru veljajo enake omejitve kot pri izračunu dovoljenja za BiR.

Za ugodnosti za nego otroka lahko zaprosite v 6 mesecih od datuma, ko otrok dopolni 18 mesecev. Pravica do tega ostaja, tudi če greš na delo s krajšim delovnim časom ali v službo domov.

Kako izkoristiti starševski dopust?

  • potrdilo o rojstvu (posvojitvi) otroka;
  • potrdilo, da drugi starš ali nihče od staršev ne prejme PPPD;
  • potrdilo o dohodku iz prejšnjega kraja dela (če se je spremenilo v zadnjih dveh letih);
  • potrdilo iz kraja dela s krajšim delovnim časom, da ni bil obračunan PPUR (če je delavec krajši delovni čas).

Ali je ženska lahko odpuščena na porodniškem dopustu?

Ženske na porodniškem dopustu ni mogoče odpustiti, čeprav je bilo delovno razmerje začasno: pogodba o zaposlitvi za določen čas se podaljša do konca dopusta.

Izjema je likvidacija organizacije. Toda tudi če podjetje propade, lahko mama še vedno dobi koristi od organov socialnega varstva..

Pravila in značilnosti porodniškega dopusta

Rojstvo otroka je veseli dogodek za vso družino. Vendar morajo starši rešiti tudi številna vprašanja, vključno z rešitvijo odnosov z delodajalcem. Po doseganju določenega obdobja nosečnosti bodoča mati odide na porodniški dopust, po porodu pa na starševski dopust. V tem članku bomo analizirali, kdaj lahko odidete na porodniški dopust in kaj zagotavlja zaposlenemu, ki ga določa kodeks dela Ruske federacije..

Porodniški dopust v letu 2018

Porodniški dopust je zakoniti počitek za nosečnost in porod. Obdobje porodniškega dopusta ureja Delovni zakonik Ruske federacije in ga delodajalec ne more skrajšati. Na porodniški dopust lahko odidete ne prej kot v 27 tednih nosečnosti, natančen datum odhoda z dela pa bo določen v prijavi zaposlene. V času porodniškega dopusta ženska obdrži stalno zaposlitev, uprava podjetja pa je dolžna nadomestiti povprečni zaslužek.

Razmislite, koliko je porodniškega dopusta v letu 2018:

samska nosečnost in porod brez zapletov - 70 dni pred predvidenim datumom rojstva in 70 dni po rojstvu otroka;

večplodna nosečnost - 84 dni pred porodom in 110 po porodu;

porod z zapleti - od 86 dni po porodu.

Porodniški dopust mora biti potrjen s potrdilom zdravstvene ustanove in potrdilom o začasni nezmožnosti za delo.

Obenem je ženska dodeljena na delovnem mestu, ne more biti odpuščena ali premeščena na drug položaj. Za celotno obdobje odloka, potrjenega z bolniško odsotnostjo, se ohrani povprečni zaslužek. V letu 2018 je bila določena nova raven najvišjih plačil. Ministrstvo za delo je odobrilo novo višino 61.375 rubljev. Vendar je treba tukaj pojasniti, da lahko na take privilegije računajo samo ženske, ki so v zadnjih 2 letih prejele vsaj 755 tisoč rubljev..

Izkoristite porodniški dopust

Kdaj gredo na porodniški dopust? Po prejemu bolniške odsotnosti v predporodni ambulanti lahko uslužbenec odloži svojo storitev delodajalcu. V nasprotju s pogostimi boleznimi vam nosečnost omogoča nadaljevanje dela do poroda. Če ženska izkoristi to pravico, ne bo mogla na porodniški dopust takoj po izdaji bolniške odsotnosti..

Po odločitvi, da bo šla na porodniški dopust, se mora ženska obrniti na delodajalca z ustrezno izjavo..

Če bodoča mati ni zaposlena, se vloga vloži na teritorialno upravo centra za socialno zaščito. Če študentka potrebuje odlok, mora napisati vlogo za študijski dopust.

Skupaj z vlogo morate predložiti paket dokumentov, ki vključuje:

bolniška odsotnost z ocenjeno dobo nezmožnosti za delo;

potrdilo, da je bodoča mati prijavljena pri ginekologu (zaželeno, ni pa nujno);

dokument, ki potrjuje dohodek;

podrobnosti o računu, na katerega se bo preneslo ugodnost.

Kadrovsko osebje mora pripraviti ustrezen nalog, ki ga mora vodja odobriti.

V dokumentu je naveden datum, od katerega uradno odhajate na porodniški dopust.

Vloga za porodniški dopust

V glavi dokumenta je treba navesti podatke o naslovniku in prosilcu ter njegov položaj. Spodaj navedite svojo zahtevo z datumom začasne ukinitve..

Po zaključku besedila morate navesti seznam priloženih dokumentov. Tukaj je prepovedana uporaba kakršnih koli okrajšav. Dokument se konča z datumom (v levem kotu), priimkom in začetnicami vlagatelja (na desni strani) ter podpisom.

Delo na porodniškem dopustu

Katere ugodnosti in garancije zagotavljajo zaposleni na porodniškem dopustu? Najprej je to popolna prepoved odpuščanja na pobudo delodajalca ali premestitev na drugo delovno mesto. Vendar nosečnost in porodniški dopust ne odvzemata ženski pravice do odpovedi pogodbe o zaposlitvi po svoji volji - za to je dovolj, da vloži pisno prošnjo.

V zvezi z nadaljevanjem dela je treba preučiti dve situaciji. Odvisni so od obdobja, ko se ženska želi vrniti na delo..

Če namerava bodoča mati delati po 30. tednu nosečnosti, morda ne bo napisala prošnje za porodniški dopust. Delovni zakonik to obravnava kot delavčevo pravico, kar pomeni, da lahko še naprej opravljate svoje dolžnosti, dokler vam zdravje dopušča. Vendar lahko v tem primeru ženska prejema samo plačo, dodatek ni zagotovljen. Izračun nadomestila za nosečnost se začne šele, ko ženska odide na porodniški dopust.

Če se ženska namerava vrniti na delo takoj po porodu, je to tudi njena pravica.

Delodajalec med opravljanjem svojih nalog med dopustom ne more vključiti mlade matere.

Če nameravate končati dopust, morate oddati vlogo. Po tem je oddelek za osebje dolžan izdati ustrezno odredbo. Računovodski oddelek nato preračuna ugodnost. Ženska je dolžna vrniti del plačil za neizkoriščene počitnice.

Izkušnje iz porodniškega dopusta

Dnevi porodniškega dopusta so v celoti vključeni v delovno dobo. Še več, za nekatere kategorije delavcev velja za posebno delovno dobo, torej omogoča upokojitev prej kot običajno. Ta privilegij lahko uporabljajo učitelji ali osebe, ki vojaško službujejo po pogodbi..

Posojilo za porodniški dopust

 Pomembno je vedeti, da zakonodaja ne določa, da banke na kakršen koli način omejujejo pogoje posojila, če ste na porodniškem dopustu. Vendar se lahko prijavite na milostno obdobje.

Mnoge banke ponujajo posebne programe za stranke, ki imajo družinsko dopolnitev.

Promsvyazbank na primer ponuja 3-mesečno odstopno obdobje, če ste vzeli hipoteko. Če ste v Sberbank uporabili program "Mlada družina", lahko računate na 24 mesecev zamude.

Počitnice za nego otroka

Pojma porodniškega dopusta in začasne prenehanja zaposlitve v zvezi z nego otroka je treba ločiti. V prvem primeru takšne privilegije lahko izkoristi le ženska. V drugem - tako mati kot oče.

Starševski dopust traja od trenutka, ko zaprosite, dokler ne dopolnite starosti 3 let. Prav tako je lahko trajanje 1,5 leta. Razlika je le v želji starša in njegovi sposobnosti, da se vrne na delo.

Plača se le starševski dopust, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. Drugi del je neplačan. Porodniški dopust za nego otroka od 1,5 do 3 leta starosti se pri izračunu delovne dobe ne upošteva, saj ne velja za zavarovalne dobe.

Kako izračunati plačila na porodniškem dopustu?

Materinska dajatev se imenuje tudi nadomestilo za materinstvo. To je enkratno plačilo, do katerega je delovna ženska upravičena, ko gre na porodniški dopust. Najvišja višina porodniškega dodatka, predvidena v letu 2018, je 61.375 rubljev. Vendar pa izračun temelji na vaši plači..

Vsaka uradno zaposlena ženska lahko računa na plačila. Če želite to narediti, se morate prijaviti z vlogo. Plačila se dodelijo na podlagi začasne invalidnosti. Če se porodniški dopust izda v običajnem načinu, tj. od 27. tedna dalje bo zaposleni prejel vsa plačila takoj po predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo.

Plačila materinstva za brezposelne niso predvidena.

Velikost porodniške plače ne sme biti nižja od minimalne plače.

Za izračun morate vedeti svoj povprečni dnevni zaslužek. Če želite izvedeti višino ugodnosti, jo morate pomnožiti s številom dni, odobrenih za uredbo.

Še en dopust po odloku

Poleg porodniškega dopusta je ženska upravičena tudi do rednega koledarskega dopusta. Poleg tega ga lahko uporabite tako pred odhodom na porodniški dopust kot takoj po njem. Prav tako je dovoljeno vzeti nov porodniški dopust v času skrbi za otroka do 1,5 ali 3 leta.

Povzetek

Mnoge bodoče matere se zaradi številnih odtenkov bojijo porodniškega dopusta. Prvič, mnogi ne vedo o postopku in višini plačil, pa tudi o tem, kako priti do teh zelo plačil..

Drugič, ženske ne razumejo, kako se v tem primeru izračunajo njihove delovne izkušnje. Zato je običajno, da bodoča mati odloži porodniški dopust do roka..

Ne pozabite, da:

za odlok lahko zaprosite najpozneje v 27 tednih nosečnosti;

delodajalec mora predložiti potrdilo zdravstvene ustanove in potrdilo o začasni invalidnosti;

v zavarovalniški izkušnji se upošteva celotno obdobje nosečnosti in porodniškega dopusta;

ženska je upravičena do plačil. Izračun se izvede na podlagi plač.

Pripombe

Zdravo! Zainteresiran za postopek registracije porodniškega dopusta. Imam takšno vprašanje o zavrnitvi porodniškega dopusta in registraciji porodniškega dopusta za moža ali babico, ali je možno, če je uradno zaposlen, vendar 6 mesecev od uradne zaposlitve ne dela in kaj je za to potrebno? Katera potrdila so potrebna za registracijo porodniškega dopusta? Kako izdati odlok o mojem možu? Kako se bo upošteval staž? Kakšen je postopek za plačilo porodniškega dopusta? Sam uradno ne delam. Postopek za izdajo uredbe za čas porodniškega dopusta?

Člen 256. Starševski dopust

Na željo ženske se ji odobri starševski dopust, dokler otrok ne dopolni treh let. Postopek in pogoje za izplačilo dajatev za državno socialno zavarovanje v obdobju omenjenega dopusta določajo zvezni zakoni.

Starševski dopust lahko v celoti ali v delih izkoristi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko skrbi za otroka..

Na željo ženske ali oseb iz drugega dela tega člena lahko na starševskem dopustu delajo s krajšim delovnim časom ali doma, pri tem pa ohranijo pravico do prejemkov ugodnosti iz državnega socialnega zavarovanja.

Za čas starševskega dopusta zaposleni obdrži svoje delovno mesto (položaj).

Dopust za nego otroka se šteje v skupne in neprekinjene delovne izkušnje ter v delovne izkušnje na posebnem področju (razen v primerih predčasne dodelitve starostne pokojnine).

Da, v vaših razmerah je vsekakor mogoče zaprositi za porodniški dopust, da bi mož namesto vas skrbel za otroka. Delodajalec nima pravice zavrniti očetovega starševskega dopusta. Če ste kljub temu prejeli zavrnitev, jo vložite v skladu z zakonom, tako da se obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče.

- kopijo rojstnega lista otroka

- potrdilo, da otrokova mati ne izrabi dopusta na svojem delovnem mestu (ali potrdilo, da ni zaposlen)

Nadalje lahko oče napiše prošnjo z zahtevo za premestitev na delovni teden s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim tednom (dovolj je, da se delovni dan skrajša za 1 uro) in nadaljuje delo v podjetju, hkrati pa je na starševskem dopustu in v službi..

To pomeni, da ima med tem dopustom pravico do dela s krajšim delovnim časom, hkrati pa prejema ugodnosti in plače glede na število ur, ki ste jih delali. V delovnem zakoniku ne piše, koliko ur je dolžan hoditi v službo, o tem odloča skupaj z delodajalcem. Če želite biti upravičeni do nadomestila za vzdrževanje, morate delati manj kot običajno. To je lahko krajši delovni čas (vsaj 4 in največ 8 ur, 8 ur je običajno običajno trajanje) ali delovni teden s krajšim delovnim časom (na primer od ponedeljka do čet), vsekakor pa morate delati manj kot 40 ur na teden. Kako natančno sestaviti svoj urnik, se odločite pri delodajalcu.

Če želite iti v službo in ohraniti ugodnost, morate priti v pisarno in napisati vlogo za delo s krajšim delovnim časom, hkrati pa ohraniti pravico do prejemanja državnih prejemkov socialnega zavarovanja.

Pri delu s krajšim delovnim časom se zaposlenemu izplača sorazmerno s časom, ki ste ga delali.

Zato zbirajte papirje, vzemite starševski dopust in se nato prijavite za delo s krajšim delovnim časom.

Kako napotiti zaposlenega na porodniški dopust: prijava dopusta, izplačilo dajatev, nadomestilo od FSS

Ozadje / Zaposleni: najem, plača, dokumenti

Kako napotiti zaposlenega na porodniški dopust: prijava dopusta, izplačilo dajatev, nadomestilo od FSS

Delovni zakonik ščiti pravice noseče zaposlene: delodajalcu je prepovedano odpuščati. V osmem mesecu nosečnosti odhaja na porodniški dopust. Traja 140 dni: 70 pred dostavo in 70 po porodu. Porodniški dopust nadomesti starševski dopust - običajno do enega leta in pol. Ves ta čas zaposleni prejema ugodnosti od FSS. V večini regij sklad izplačuje neposredno, v drugih - s pomočjo delodajalca. Delodajalec nato zavarovalne premije zniža za znesek stroškov. Podrobnosti si preberite v članku.

Oddajte poročila brez računovodskega znanja

Elba bo pripravila vsa potrebna poročila: 27 na leto - za samostojne podjetnike, 29 - za LLC. Obrazci se izpolnijo samodejno, plačila in plačila davka bodo ustvarjena.

1. Izkoristite porodniški dopust

Porodniški dopust

Delodajalec od delavca prejme dokumente:

1. Bolniški dopust v predporodnih ambulantah. Ne pozabite, da elektronski delajo enako kot papirna bolniška odsotnost. Z njimi delajo v osebnem računu FSS.

2. Vloga za porodniški dopust v kakršni koli obliki. Ni vam treba vzeti, preden začnete dopust. Možno je po 6 mesecih.

Dopust traja 140 dni: 70 pred dostavo in 70 po. Včasih se zaposleni na dopust ne prijavijo in delajo do zadnjega. V redu je: dopust je pravica, ne dolžnost. Samo za dneve dela se dodatek ne izplačuje.

Nestandardne situacije iz odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj.

- V primeru večplodne nosečnosti si dopust vzemite pri 28 tednih 194 dni: 84 pred porodom in 110 po porodu.

- Ko je otrok posvojen, se dopust vzame z dnem posvojitve. Konča se, ko otrok dopolni 70 dni. Če je otrok ob posvojitvi starejši od 70 dni, porodniški dopust ni dovoljen.

- Za zapletene nosečnosti vzemite dodatnih 16 dni. V tem primeru zaposleni napiše izjavo o podaljšanju dopusta.

Ko ugotovite trajanje dopusta, izpolnite dokumente:

- Izpolnite urnik.

Starševski dopust do 1,5 leta

Zaposlena se sama odloči, ali si bo vzela dopust ali odšla na delo. Namesto tega lahko vsak delovni sorodnik odide na starševski dopust: otrokov oče, babica, dedek, teta ali stric. Počitnice lahko zamenjate tako, kot želite: na primer mesec z otrokom sedi mama, potem pa mesec - oče.

Za dopust do enega leta in pol je ugodnost 40% povprečne plače za prejšnji dve leti.

Če se želite prijaviti na dopust, prosite zaposlenega za dokumente:

- rojstni list otroka.

- Potrdilo iz moževega dela, da ni na podobnem dopustu.

Ponovno izdajte nalog za dopust, izpolnite osebno kartico in časovni list.

Dovoljeno je kombinirati starševski dopust in delo. Tu sta na voljo dve možnosti, s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom. Na primer, zaposleni lahko dela 7 ur na dan ali 4 dni v tednu. Glavna stvar je, da je stava nepopolna. V nasprotnem primeru obstaja tveganje, da FSS noče povrniti stroškov.

3. Ugotovite, kdo izplačuje dajatve: vi ali FSS

Obstajata dve plačilni shemi:

  1. Podjetnik plača zaposlenemu in nato FSS zniža zavarovalne premije.
  2. FSS plača zaposlenega neposredno.

Druga shema je pilotni projekt, ki se je začel leta 2012. Neposredna plačila delodajalce osvobajajo nepotrebnih izračunov in dokumentov, zaposlenim pa zagotovljene koristi ne glede na stanje podjetja. Zato se novi shemi pridružuje vse več regij, leta 2021 pa se bo razširila po vsej državi..

Ugotovite, ali se spopadate s plačili in dokumenti: v tabeli poiščite svojo regijo.

4. Plačajte ugodnosti

Dodatek za porodniško

Višina dodatka znaša 100% povprečne plače. Za izračun vzemite dve koledarski leti pred začetkom počitnic. V letu 2020 se na primer upoštevajo plače za leti 2018 in 2019. Najbolj priročno je, da v Excelu ne štejemo, ampak uporabimo poseben kalkulator.

Zakon določa zgornjo in spodnjo mejo ugodnosti. Ob objavi članka je ob 140 dneh dopusta minimalni dodatek 55 831 rubljev, najvišji pa 322 192 rubljev. Prvi znesek je odvisen od števila dni počitnic in minimalne plače, drugi - od števila dni počitnic in najvišjega letnega zaslužka. V letu 2018 je znašala 815.000 rubljev, v letu 2019 - 865.000 rubljev..

Dodatek je predpisan v 10 dneh po prejemu dokumentov od zaposlenega. Plačano - naslednji dan plače po imenovanju.

V LLC "Romashka" plače izplačujejo 11. in 25. vsakega meseca. Anna je 10. oktobra odšla na porodniški dopust. Direktorica je njen dodatek izračunala 15. oktobra, izplačala pa ga je 25. oktobra. Vse je naredil prav.

Enkratno plačilo ob rojstvu otroka

Od 1. februarja 2020 znaša dodatek 18.004,12 RUB. Nekatere regije povečajo plačilo na račun svojega proračuna, na primer Moskva - za 5500 rubljev za prvega otroka, za 14 500 rubljev - za naslednjega.

Mesečni dodatek za varstvo otroka za otroka do 1,5 leta

Dodatek se izplačuje mesečno: od prvega dne dopusta za nego, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Višina dodatka znaša 40% povprečne plače. Za izračun vzamejo plačo za prejšnji dve koledarski leti. Za prvega otroka najnižje plačilo v letu 2020 znaša 4.852 rubljev na mesec, najvišje pa 27.984,66 rubljev na mesec. Za nadaljnje otroke - od 6.751,54 RUB do 2.794,66 RUB na mesec. Izračunajte dodatek v posebnem kalkulatorju, da ne bo pomote.

Mesečni starševski dodatek za otroka, mlajšega od 3 let (odpovedan otrokom, rojenim 1. januarja 2020)

Kadar je delavec na starševskem dopustu, delodajalec plača dajatve zaposlenim na svoje stroške. Višina dodatka znaša 50 rubljev na mesec. Dan plačila - dan plače.

Dodatek se izplačuje med starševskim dopustom za otroka do 1,5 leta vzporedno z glavnim. Če je otrok že star 1,5 leta in zaposleni ostane na starševskem dopustu do 3 let, je 50 rubljev njen edini dodatek.

5. Pridobite povračilo pri FSS

Povračilo deluje tako: zaposlenemu plačate nadomestilo in nato znižate mesečne zavarovalne premije FSS. Če znesek ugodnosti presega prispevke, se prijavite v sklad z vlogo. Na aplikacijo priložite potrdilo o izračunu in razčlenitvi stroškov - in prejeli boste preplačilo na račun.

Ko FSS noče povrniti stroškov

FSS ima pravico zavrniti delodajalca in ne povrniti ugodnosti zaposlenim. To se zgodi iz več razlogov:

  1. Napake v dokumentih: potrdilo o zaslužku, potrdilo o nezmožnosti za delo, prošnja za porodniški dopust.
  2. Fiktivna delovna razmerja. Ko je zaposlena zaposlena pozno v nosečnosti in takoj odide na porodniški dopust, je to FSS videti sumljivo.
  3. Precenjena plača. Če ženska odvetnica prejema plačo v višini 100.000 rubljev, njeni kolegi odvetniki pa 20.000 rubljev, je to tudi sumljivo.
  4. Zaposleni prejema ugodnosti in hkrati dela. Delovni dan - poln ali skrajšan le formalno, manj kot eno uro na dan.

Če uslužbenci sklada ugotovijo kršitev, bodo prosili za pojasnila in dokumente.

Preberite Več O Načrtovanju Nosečnosti